COBRA-försäkringen skyddar arbetslösa från att förlora sin sjukvårdsförsäkring – en ovärderlig förmån under en redan ekonomiskt stressig period. Att få COBRA-täckning kan vara en relativt enkel process, men en avgörande del är att den nödvändiga dokumentationen lämnas in på rätt sätt.
COBRA, som står för Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, är en federal lagstiftning som ger tidigare anställda möjligheten att fortsätta använda sin arbetsgivares sjukvårdsförsäkring under en begränsad tid efter uppsägning.
Enligt federalt fastställda riktlinjer är arbetsgivare skyldiga att skicka information om COBRA-val till tidigare anställda inom bestämda tidsfrister. Arbetsgivarens förmånsadministratör måste skicka COBRA-handlingarna inom 14 dagar efter att ha blivit underrättad om att den anställde lämnat tjänsten. Den tidigare anställde har därefter 60 dagar på sig att välja COBRA-täckning och ytterligare 45 dagar att genomföra den första betalningen.
Sjukvårdsplanernas administratörer skickar inte bara COBRA-information inom de angivna tidsfristerna – informationen ska även innehålla tydliga instruktioner, bland annat om hur dokumenten ska returneras. Om din arbetsgivare kräver att handlingar skickas som rekommenderat brev bör du naturligtvis följa dessa instruktioner. I de flesta fall räcker det dock utmärkt att skicka brev och dokument med vanlig post.
COBRA-täckningen hjälper många familjer att behålla sin sjukvårdsförsäkring efter en jobbuppsägning, men premien är ofta hög eftersom du själv får stå för hela kostnaden. Genom American Recovery and Reinvestment Act från 2009 (stimulanspaketet) kunde vissa arbetslösa kvalificera sig för en subventionerad premie. Kontakta din tidigare arbetsgivare eller besök det amerikanska arbetsmarknadsdepartementets (Department of Labor) webbplats för aktuell information om vilka villkor och stöd som gäller.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online