COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) ger gruppsjukförsäkringsskydd till anställda som annars riskerar att förlora sin försäkring på grund av uppsägning eller minskade arbetstimmar. Lagen infördes i USA för att skydda arbetstagare och deras familjer från att stå helt utan sjukförsäkring vid sådana övergångar. Alla arbetsgivare är dock inte skyldiga att erbjuda COBRA-förmåner.
Arbetsgivare inom den privata sektorn samt delstatliga och lokala offentliga arbetsgivare måste erbjuda COBRA-förmåner om de har det erforderliga antalet anställda. Enligt USA:s arbetsmarknadsdepartement (U.S. Department of Labor) gäller kravet normalt för arbetsgivare med 20 eller fler anställda.
Om ett företag har haft minst 20 anställda under mer än 50 procent av sina verksamhetsdagar under föregående år är det skyldigt att erbjuda COBRA. Regeln säkerställer att både större och växande företag omfattas av lagen.
Deltidsanställda räknas in i beräkningen som en bråkdel av en heltidsanställd. Detta beräknas genom att ta antalet timmar som den deltidsanställde arbetar och dividera med antalet timmar som krävs för heltid. På så sätt kan även företag med många deltidstjänster nå upp till tröskelvärdet på 20 anställda.
Företag som omfattas av COBRA måste dessutom informera alla anställda om att försäkringsskyddet finns tillgängligt. Informationen ska tydligt redogöra för villkoren och hur den anställda ansöker om fortsatt täckning efter att anställningen upphört eller arbetstiden minskats.
Vissa arbetsgivare är undantagna från kravet på att erbjuda COBRA-förmåner. Det gäller kyrkor, vissa kyrkrelaterade organisationer samt den federala regeringen. Småföretag med färre än 20 anställda omfattas heller inte av lagen, även om enskilda delstater kan ha egna regler som liknar COBRA och som gäller mindre arbetsgivare.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online