En av de enskilt största problemen med COBRA försäkring är kostnaden . Sjukförsäkring med en grupp plan är i allmänhet billigare eftersom bidrag från arbetsgivaren och de anställda kompensera den totala kostnaden för de individuella försäkringar . COBRA kräver den person val COBRA täckning för att betala hela kostnaden för försäkringspremien . Arbetsgivare kan ladda COBRA deltagare upp till 102 procent av försäkringspremien . Till exempel , om en person har en COBRA plan som kostar $ 1.000 per månad för premien , kan arbetsgivaren ta ut ytterligare 2 procent utöver premiekostnaderna. Den ytterligare 2 procent är administrativa avgifter .
Tidsbegränsningar
Förutom bekostnad av COBRA , är ett annat problem tidsbegränsning . En person utan anhöriga kan bara fortsätta COBRA täckning för maximalt 18 månader . Om du är skild med minderåriga barn och du hade sjukförsäkring via din ex - makes arbetsgivare , kan du välja COBRA täckning för upp till tre år . Om du är inaktiverat, kan du ansöka om en förlängning av 18 - månaders tidsbegränsning . Om godkänd , begränsar COBRA handikapp förlängning i ytterligare 11 månader . Addera Avbokning av grupp Plan
När överväger om att välja COBRA täckning , människor bör tänka om några andra överväganden utanför kostnads-och tidsbegränsningar innan ett slutgiltigt beslut . Ett övervägande bör vara den ekonomiska situationen i den arbetsgivaren . Om ett företag är att ha ekonomiska svårigheter eller om det har ansökt om någon typ av konkurs , det finns en god chans att det kan avboka sin grupp sjukförsäkring för att spara pengar . Om din tidigare arbetsgivare avbryter sin gruppförsäkring eller går i konkurs , avbryter det din COBRA försäkring också. Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom