```html Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) är en federal lag som ger anställda och deras försäkrade familjemedlemmar möjlighet att tillfälligt behålla arbetsgivarens sjukförsäkring efter så kallade kvalificerande händelser (QE) – till exempel pensionering, avgång, uppsägning eller minskade arbetstimmar, men inte uppsägning på grund av allvarligt tjänstefel. Utöver den federala lagen har Maryland egna statliga fortsättningslagar, ofta kallade mini-COBRA, som ger rätt till fortsatt sjukförsäkring antingen som komplement till eller alternativ till COBRA.
De federala COBRA-reglerna gäller endast arbetsgivare med 20 eller fler anställda. Arbetsgivaren är skyldig att informera varje berörd anställd om rätten att teckna COBRA-försäkring. Anställda på företag med färre än 20 anställda omfattas inte av den federala lagen, men kan i stället ha rätt till fortsatt försäkring enligt Marylands egna fortsättningslagar.
Den anställda har 60 dagar på sig att acceptera COBRA-förmåner efter att anställningen upphört eller den kvalificerande händelsen inträffat. Väljer man inte COBRA inom denna tid förloras samtliga rättigheter enligt lagen. Har man först tackat nej går det dock att ångra sitt beslut inom valperioden – täckningen återinförs då retroaktivt från datumet för den kvalificerande händelsen. Den första premien ska dessutom betalas in senast 45 dagar efter att den försäkrade valt att teckna försäkringen.
Alla enskilda försäkrade som ingick i den anställdes gruppförsäkring kan separat välja COBRA-täckning. En anställd eller dennes maka/make kan även teckna försäkring på vägnar av minderåriga barn.
I de flesta fall gäller COBRA-sjukförsäkringen i 18 månader. I vissa situationer, exempelvis vid skilsmässa eller dödsfall inom familjen, kan täckningen för familjemedlemmar förlängas till upp till 36 månader.
Både enligt den federala COBRA-lagen och Marylands statliga fortsättningslagar står man själv för hela kostnaden: 100 procent av försäkringspremien plus en administrativ avgift på två procent. Att betala hela premien utan arbetsgivarens bidrag gör ofta försäkringen betydligt dyrare än under anställningstiden.
Inget intyg om hälsa eller försäkringsbarhet krävs för att få teckna COBRA-försäkring. Rätten gäller alltså oavsett eventuell sjukdom eller redan befintliga hälsotillstånd, vilket gör COBRA till ett värdefullt alternativ för många.
Försäkringsförmånerna under COBRA måste vara identiska med dem som gällde i arbetsgivarens gruppförsäkring. Täckningen får alltså inte försvagas eller ändras enbart för att den anställda omfattas av fortsättningsrätten.
Eftersom villkoren för statlig fortsättningstäckning kan skilja sig från de federala reglerna – när det gäller längd, kostnad och berättigande – är det klokt att kontakta Maryland Insurance Administration eller din försäkringsgivare för exakt information om dina rättigheter innan du fattar beslut.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online