COBRA lagar i delstaten Maryland

Federal Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) är ett federalt program som ger för tillfällig fortsättning av arbetsgivare tillhandahålls medicinsk försäkringsskydd för anställda och deras omfattas anhöriga vid pensioneringen , avslutas , har sina timmar minskas eller avfyras av någon anledning utom grovt tjänstefel ( kallas ett kvalificerat händelse , eller QE ) . Maryland har statliga fortsättning lagar ( som ibland kallas en mini - COBRA -programmet ) som ger sjukförsäkring som tillägg till eller i stället för COBRA täckning . Storlek på Arbetsgivar

COBRA lagar gäller endast på arbetsgivare med 20 eller fler anställda . Arbetsgivaren är skyldig att informera varje anställd om hans rätt att ta emot COBRA fördelar . Anställda i företag som har färre än 20 anställda kan vara berättigad till täckning under Maryland s fortsättningslagar.
Valperioden

En anställd har 60 dagar efter hennes förlust anställnings acceptera COBRA fördelar . Om en anställd inte acceptera COBRA täckning inom 60 dagar , förlorar hon alla sina rättigheter enligt COBRA . Om en anställd avstår från början COBRA täckning, kan hon välja att återkalla sitt avstående om hon gör det inom valperioden . Åter täckningen är retroaktivt till dagen för den kvalificerande händelsen ( QE ) . Den första premien betalning måste göras inom 45 dagar från dagen för mottagaren val för täckning . Addera Val För anhöriga

Varje enskild stödmottagare som ingick i den anställdes gruppförsäkring kan välja för COBRA täckning . En anställd eller anställds make kan välja att ha täckning på uppdrag av minderåriga barn .
Serviceperioden

I de flesta fall kan en anställd få COBRA sjukförsäkring för 18 månader , men i vissa fall , kan täckningen utökas till 36 månader .
Kostnad

under både federala COBRA och Maryland State fortsättning lagar , en anställd är skyldig att betala 100 procent av den medicinska försäkringspremien plus två procent administrationsavgift . Addera försäkringsbarhet

Inga bevis på försäkringsskyddet krävs för att vara berättigad till COBRA täckning .


Täckning fördelar

Täckning förmåner enligt COBRA måste vara identiska med vad en anställd hade under hans arbetsgivare medföljande gruppförsäkring . Addera