Du kan dra nytta av sjukförsäkring på skattefri grund genom en kombination av arbetsgivarens hälsoförmåner, förskatteavdrag via lönen för sjukförsäkringspremier samt särskilda sparkonton och återbetalningsarrangemang såsom Health Savings Accounts (HSA), Health Reimbursement Arrangements (HRA) och Flexible Spending Accounts (FSA). Är du egenföretagare kan du också ha rätt till skattefria försäkringsförmåner – men skattefördelen erhålls då i form av ett avdrag på inkomstdeklarationen, efter att utgifterna redan har uppstått.
Många företag betalar en del av sjukförsäkringspremierna för sina anställda. Till skillnad från lön behandlas sjukförsäkringspremier som en skattefri förmån, enligt CNNMoney.com. Betalar din arbetsgivare en del av dina premier får du redan idag vissa skattefria förmåner.
Arbetsgivare som erbjuder sjukförsäkringsförmåner täcker dock sällan 100 procent av kostnaderna, vilket innebär att de anställda måste stå för en del av premierna själva. Om möjligheten finns är det klokt att utnyttja ett förskatteavdrag via lönen för att betala dessa premier. Detta kallas ibland en "cafeteria plan" och är i grunden en löneavdragsöverenskommelse som uppfyller kraven i Internal Revenue Codes sektion 125. Eftersom du aldrig faktiskt tar emot pengarna betraktas de inte som beskattningsbar inkomst av den federala staten. Förskatteavdragen är dessutom oftast befriade från FICA- och FUTA-skatter, enligt IRS.
Ett Flexible Spending Account (FSA) är en annan plan enligt sektion 125 som ger individer tillgång till skattefria försäkringsförmåner. Med ett FSA kan du årligen avsätta en fast summa förbeskattad inkomst på ett särskilt konto. Pengarna kan sedan användas för att återfå kostnader som inte täcks av arbetsgivarens sjukvårdsplan – exempelvis sjukvårdsavdrag (deductibles), egenavgifter (co-pays), receptbelagda läkemedel samt vissa receptfria medicintekniska produkter som blodsockermätare och testremsor för diabetes. Observera att FSA omfattas av regeln "använd det eller förlora det": det belopp du avsätter varje år kan inte överföras till nästa år.
Om du är ansluten till en sjukvårdsplan med ovanligt hög självrisk kan du komma att kvalificera för ett Health Savings Account (HSA) som hjälper dig att täcka kostnaderna. Ett HSA är ett skattebefriat konto som du öppnar hos en förvaltare, exempelvis en bank eller ett försäkringsbolag. Arbetsgivarens insättningar kan undantas från din bruttoinkomst, och du kan samtidigt göra skatteavdrag för egna insättningar. Uppspäld ränta är skattefri, och tillgångarna får överföras från ett år till nästa.
Ett Health Reimbursement Arrangement (HRA) finansieras helt av arbetsgivaren. Insättningarna kan undantas från din bruttoinkomst och tillgångarna får sparas vidare till nästa år. En HRA ger dig rätt till skattefri ersättning för godkända medicinska kostnader.
Egenföretagare som gjort en nettovinst under året kan ibland göra avdrag för medicinska kostnader i sin inkomstdeklaration. Kom dock ihåg att du inte får göra avdrag för perioder då du haft rätt att delta i en sjukförsäkringsplan som erbjuds av en annan arbetsgivare eller av din makes/makas arbetsgivare, enligt IRS.
Hälsovårdsreformer kan inom en snar framtid komma att ändra den skattefria karaktären hos arbetsgivarbetalda sjukvårdsförmåner. Fram till 2010 satte den amerikanska staten knappt några begränsningar på hur mycket en arbetsgivare fick bidra med till de anställdas sjukförsäkringspremier. Dessa skattefria förmåner utgjorde enligt CNNMoney.com den federala statens största förlust av potentiella skatteintäkter. Vissa politiker har därför föreslagit att beskatta arbetsgivarbetalda försäkringspremier eller införa ett tak för det belopp som kvalificerar för skattebefrielse.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online