Faktorer att tänka på när man köper Organizational Health Care Insurance

Nästa löner , är en försäkring den största personalrelateradeutgifter ett företag kommer att ha . Förutom kostnaderna för täckning, andra faktorer som spelar en viktig roll i dessa utgifter är planen administration , fackliga och statliga krav , ändra anställdas behov av täckning , och företagets tillväxt . De som i planering och beslutsfattande kapacitet måste diskutera dessa frågor på djupet innan tilldela kontot till en sjukförsäkring leverantör . Effekter av sjukvårdsreform Lagstiftning

Varje företag kommer att krävas för att uppfylla den nya sjukvårdsreformen lagstiftning undertecknades av president Obama som " Patient Skydd och prisvärda sjukvårdslagen . " Vissa företag fruktar en upptrappning i kostnader . Oavsett om det händer, och i vilken utsträckning , kommer att utvecklas under de kommande åren .
P Om ett företag har mer än 30 oförsäkrade heltidsanställda som de kan bli föremål för en straffavgift på upp till $ 2000 för varje ytterligare oförsäkrade anställd efter den 30 .

dock tillåter lagstiftningen skattelättnader för företag av alla storlekar . Medan vissa tror att små företag kommer att drabbas särskilt hårt , kommer de faktiskt få en 35 % kredit för varje dollar som spenderas på kostnader premium .

Anställda Wellnessprogram

A frisk arbetskraft har en dramatisk effekt på arbetstagarnas produktivitet , frånvaro och sjukvårdsrelaterade kostnader för behandling och läkemedel . Organisationer bör inse den dramatiska effekt som förebyggande och wellness vård kan ha på att minska kostnaderna .

Exempelvis Centrum för Value Based Health Management arbetat med Pitney Bowes och deras vårdgivare att genomföra en studie från 2002-2004 . Genom att införliva en wellness utbildningsprogram , företaget upplevt en nedgång på 38 % i sjukhusinläggningar för anställda med astma , en 6 % minskning i direkta sjukvårdskostnader för arbetare med diabetes , och en 50 % minskning av handikappdagarför dem med diabetes .

granska ditt försäkringsskydd strategi och se över företag för täckning, mycket uppmärksam på de fördelar de ger i form av undersökningar , shots , rabatter för viktminskning , och incitament för att minska hälso - riskfaktorer eller stabilisera förhållanden såsom diabetes och högt blodtryck . Addera utveckla en sjukförsäkring strategi
p Det är viktigt för stora organisationer att tilldela en intern arbetsgrupp speciellt för att utveckla sjukförsäkringen strategi . Medlemmarna i denna arbetsgrupp bör ha det primära ansvar för personal, ekonomi , verksamhet och facklig representation ( om tillämpligt ) . Teamet ska utveckla en omfattande översikt av företagets tidigare vård försäkringsgivare , aktuell status , kostnader och riskanalys för de senaste 3-5 åren . Man bör också titta på identifierbara hälsovårdstrender, anställnings-och pensionsprognoser, en demografisk översikt av arbetskraften , och identifiera höga förekomster av medicinska tillstånd som upplevs av de anställda ( hjärt- behandlingar , diabetes , etc. ) .

Baserat på fthese rön , kan laget sedan utarbeta en slutrapport med rekommendationer för verkställande godkännande och sprida en Begäran om förslag ( RFP ) till blivande försäkringsbolag . Addera