HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act) från 1996 infördes för att fastställa standarder för elektroniska vårdtransaktioner samt nationella identifierare för vårdgivare, försäkringsplaner och arbetsgivare. För patienter syftar lagen till att underlätta övergången mellan läkare, arbetsgivare och försäkringsbolag, samtidigt som den garanterar integritet när det gäller medicinska journaler.
Arbetsgivare är inte skyldiga att känna till sina anställdas Medicare-status. Det ligger i stället på den anställdes eget ansvar att informera arbetsgivaren om sin status. Detta påverkar inte hur sjukvårdsförmåner delas ut, eftersom faktureringsprocessen i nödvändiga fall avgör vilket bolag som är primär betalningspart.
Arbetsgivare måste informera de anställda om sina möjligheter när det gäller sjukvårdsförsäkring. Detta är särskilt viktigt om anställningen skulle upphöra av någon anledning. När anställningen tar slut och arbetstagaren har en sjukvårdsplan via arbetsgivaren, är arbetsgivaren skyldig att informera den tidigare anställda om HIPAA- och COBRA-förmåner. Detta var en av grundpelarna bakom HIPAA – patienter behövde kunna flytta sina journaler när de sökte ny försäkring efter ett karriär- eller jobbyte.
Även om arbetsgivare ofta står för sjukvårdsförsäkringen, hindrar HIPAA arbetsgivaren från att inhämta medicinska journaler utan patientens uttryckliga samtycke. En patient kan enligt HIPAA-lagarna inte tvingas lämna ut sådan information utan giltigt skäl. Ett sådant skäl kan exempelvis vara arbetsskador, ärenden gällande arbetsskadestånd eller drog- och alkoholtester utförda av arbetsgivaren. De anställda har rätt till integritet när det gäller sin vård, och arbetsgivaren måste respektera detta.
HIPAA syftar till att standardisera formulären inom vården för att förenkla processen för patienter och anställda när de byter vårdgivare eller försäkringsbolag. Det är viktigt att arbetsgivare uppmanar sina leverantörer att följa regelverket, eftersom detta är processen som används för att verifiera om de anställda ingår i Medicare-systemet eller inte. Används formulären korrekt kommer arbetsgivaren inte att känna till Medicare-statusen, men vårdpersonal och faktoreringsansvariga gör det. Detta hjälper till att hålla nere arbetsgivarens kostnader när det gäller försäkringspremier.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online