Innan du vidtar några åtgärder är det avgörande att samla in konkreta belägg för väktarens alkoholproblem och försummelse av arbetsuppgifter. Detta kan innefatta:
- Att dokumentera specifika tillfällen då väktaren var berusad eller underlät att utföra sina arbetsuppgifter.
- Att inhämta vittnesmål från kollegor som bevittnat väktarens beteende.
- Att granska övervakningsfilmer, om sådana finns tillgängliga.
När du har samlat tillräckligt med underlag är det dags att ta ett allvarligt samtal med väktaren. Var direkt och konkret kring de anklagelser som riktas mot hen. Ge väktaren möjlighet att presentera sin version av händelserna, men låt dig inte övertalas av bortförklaringar eller försök att bagatellisera problemet.
Om väktaren erkänner sitt problem och visar vilja att söka hjälp bör du erbjuda ditt stöd. Det kan handla om att hänvisa hen till företagshälsovården eller att förse hen med kontaktuppgifter till en terapeut, kurator eller missbruksmottagning.
Om väktaren inte är villig eller kapabel att adressera sitt alkoholproblem kan det bli nödvändigt att vidta disciplinära åtgärder. Beroende på situationens allvarsgrad kan detta innebära:
- Avstängning utan lön.
- Nedflyttning till en annan tjänst eller lägre befattning.
- Uppsägning eller avsked.
Oavsett vilken åtgärd du väljer att vidta är det viktigt att följa upp situationen för att säkerställa att väktaren gör verkliga framsteg i sitt återhämtningsarbete. Detta kan innebära:
- Regelbundna uppföljningssamtal för att se hur väktaren mår.
- Att erbjuda ytterligare stöd eller resurser vid behov.
- Att övervaka väktarens arbetsprestationer för att säkerställa att samtliga arbetsuppgifter fullgörs på ett professionellt sätt.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online