Anställning med epilepsi – hinder, stöd och dina rättigheter

Många människor med epilepsi kan ha ett tillfredsställande arbetsliv, men det kräver ofta extra ansträngning. Ibland behövs särskilda anpassningar på arbetsplatsen, och då och då måste man också övervinna fördomar eller rädslor hos kollegor som inte känner till tillståndet.

Vanliga hinder vid jobsökande

Om du har epilepsi kan du möta flera utmaningar när du söker ett stabilt jobb:

• Kvalifikationer: Om du har missat utbildningstillfällen eller saknar vissa färdigheter på grund av anfall eller biverkningar av mediciner kan du bedömas som okvalificerad för en viss tjänst.
• Transport: Om du inte får köra bil på grund av anfall, eller om andra tvekar att köra dig till och från jobbet, kan din jobsökning försvåras.
• Närvaro: Din arbetsnärvaro kan påverkas om du får anställning, exempelvis genom sjukfrånvaro i samband med anfall eller läkarbesök.
• Arbetsgivarens oro: Vissa arbetsgivare kan oroa sig för företagets ansvar och risker vid anställning av en person med epilepsi.
• Kollegors inställning: Arbetskamrater kan känna sig obekväma med att arbeta med dig eftersom de inte förstår tillståndet.

Hjälp att hitta ett jobb

För att underlätta din väg in i arbetslivet kan du börja med att lista och tydliggöra dina kvalifikationer för den typ av tjänst du vill ha. Du kan också vända dig till en yrkesvägledare med erfarenhet av att hjälpa personer med epilepsi, eller söka upp jobbklubbar via Epilepsiförbundet i ditt område. Lokala ideella organisationer och samhällstjänster kan ibland erbjuda transport åt personer som inte kan köra bil på grund av sjukdom.

Att informera en blivande arbetsgivare om epilepsi – vad tillståndet innebär, hur anfall hanteras och vilka anpassningar som kan behövas – kan dessutom öka dina chanser att få jobbet du önskar. Kunskap skapar trygghet och minskar ofta arbetsgivarens tvekan.

Dina rättigheter i arbetslivet

I USA gör lagen Americans with Disabilities Act (ADA), som antogs 1990, det olagligt att diskriminera någon på grund av en funktionsnedsättning. Innan du söker jobb bör du därför prata med någon från den lokala avdelningen av Epilepsy Foundation eller med en socionom som specialiserat sig på arbetsmarknadsfrågor. Känner du dig under rekryteringsprocessen eller under själva anställningen utsatt för diskriminering kan dessa personer ge dig råd och hjälpa dig att anmäla eller stämma arbetsgivaren.

För läsare i Sverige är motsvarande skydd diskrimineringslagen (2008:567), som förbjuder diskriminering på grund av funktionsnedsättning i arbetslivet. Utsatt du för diskriminering kan du kontakta Diskrimineringsombudsmannen (DO), din fackliga organisation eller Epilepsiförbundet för stöd och råd om hur du går vidare.