Som huvudregel får en arbetsgivare inte begära att få ta del av en anställds journalhandlingar – och redan sådana uppgifter om make eller maka samt andra familjemedlemmar ligger helt utanför arbetsgivarens räckvidd. Patientjournaler betraktas som privata och strikt konfidentiella, och ingen arbetsgivare har rätt att komma åt dem utan den berörda personens uttryckliga samtycke.
Det finns dock vissa undantag från huvudregeln. En arbetsgivare kan i begränsad omfattning behöva hälsorelaterad information för att:
Även i dessa situationer måste arbetsgivaren i regel inhämta den anställdes samtycke innan journalhandlingar kan lämnas ut. Dessutom är arbetsgivaren skyldig att behandla uppgifterna konfidentiellt och endast använda dem för just det ändamål de inhämtades för.
I Sverige skyddas patientjournaler av patientdatalagen och bestämmelserna om sekretess i offentlighets- och sekretesslagen. Vårdpersonalen har dessutom tystnadsplikt, vilket innebär att information inte får lämnas ut till exempelvis en arbetsgivare utan patientens medgivande. Ofta sker kontakt mellan vård och arbetsliv istället via företagshälsovården, som kan ge arbetsgivaren nödvändiga besked om arbetsförmåga – men utan att röja detaljer ur själva journalen.
Om du blir ombedd att lämna ut dina egna – eller en anhörigs – journalhandlingar till din arbetsgivare bör du noggrant granska begäran och fundera över om den verkligen är nödvändig och proportionerlig. Du har alltid rätt att ställa frågor om syftet med begäran och hur uppgifterna ska användas.
Har du tveksamheter kan du vända dig till din läkare eller vårdinrättning för vägledning, eller konsultera en jurist eller fackförbund för att få klarhet i dina rättigheter innan du samtycker till något.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online