Regler för FSA & HSA-konton

Enligt Internal Revenue Service (IRS) krävs ingen behörighet eller behörighet att konfigurera antingen ett FSA eller HSA-konto. Båda kontona är avsedda att hjälpa dig att ge dig ekonomiskt stöd när det gäller sjukvårdskostnader. Ett FSA (flexibelt utgifterskonto) ställs in av din arbetsgivare. En HSA (hälsa besparingar konto) hålls av en oberoende förvaltare. Båda har IRS-reglerade regler som måste följas.

Hälsovårdstäckning

Det finns vissa regler för behörighet som du måste mötas för att delta i antingen ett FSA- eller HSA-konto. Enligt IRS finns det inga krav eller regler som du "omfattas av andra hälsoplaner" för att delta i en FSA. Om du är en nyckelansvarig i företaget kan du dock möta strängare begränsningar när du deltar. Eller om du är mycket kompenserad av företaget kan du också möta särskilda begränsningar.

När det gäller deltagande i ett HSA-konto måste du vara inskriven i vad som kallas en HDHP (högre avdragsgill hälsoplan) som har en "högre årlig avdragsberättigad än vanliga hälsoplaner" för att vara kvalificerad.

Sysselsättningskrav

Under ett FSA-konto kommer du att bli diskvalificerat för behörighet om du är egenföretagare i någon form av förmåga. Du måste vara anställd hos företaget. Du kan vara egenföretagare och anses vara berättigade till ett HSA-konto.

Hälsovårdsförmåner

Det finns inga bestämmelser om vilka typer av ytterligare sjukförsäkringstjänster du får när du deltar i ett FSA-konto enligt till IRS. Om du är inblandad i ett HSA-konto kan du dock endast få vissa sjukvårdsförmåner i vissa situationer. Dessa situationer inkluderar ett fast dagligt sjukhusvistelsesbelopp en specifik sjukdom eller sjukdom skadeståndsskulder och skulder som uppstår som faller under gällande arbetstagares ersättningslagar.

Medicare Benefits

Enligt IRS för att vara berättigade till deltagande i ett HSA-konto kan du inte få Medicare-förmåner. Det finns ingen sådan regel för att delta i ett FSA-program eftersom det är en arbetsgivarrelaterad plan. (Personer som får Medicare är vanligtvis i pensionsåldern.)

Avdragsgilla Medicarekostnader

Under både en FSA- och HSA-plan är reglerna och definitionen av vad som motsvarar sjukvårdskostnaderna de samma. Dessa utgifter beskrivs i IRS Publication 502 (Medical and Dental Expenses). Du kan inte dra ut kvalificerade sjukvårdskostnader som en specificerad avdrag på Schedule A (Form 1040) som är lika med den distribution du får från FSA. Några tillåtna kostnader inkluderar viktminskningsprogram vilket gör att ditt hem är handikappvänligt och speciella livsmedel. Var säker på att du har skriftlig dokumentation säger IRS. Både ett FSA och ett HSA-konto tillåter receptbelagd drogskydd. IRS anger dock att du måste uppfylla ditt lägsta årliga avdragsgilla belopp under ditt HSA-konto innan du kan få förmåner för receptbeloppet. Ett FSA-konto har ingen sådan regel i kraft.