Både FSA (Flexible Spending Account) och HSA (Health Savings Account) hjälper dig betala sjukvårdskostnader med förskattepengar – men reglerna skiljer sig åt.
Hälsoplan-krav
- FSA: Inget krav på att vara täckt av annan hälsoplan. Undantag: nyckelanställda/högst löner kan ha strikta begränsningar.
- HSA: Kräver HDHP (High Deductible Health Plan) – högre självrisk än vanliga planer.
Sysselsättningskrav
- FSA: Du måste vara anställd. Egenföretagare = diskvalificerad.
- HSA: Egenföretagare kan delta.
Ytterligare sjukvårdsförmåner
- FSA: Inga begränsningar (enligt IRS).
- HSA: Endast vissa förmåner tillåtna: fast dagligt sjukhusbelopp, specifik sjukdom/skada, arbetsskadeersättning.
Medicare
- HSA: Du får inte ha Medicare-förmåner (vanligtvis pensionärer).
- FSA: Ingen sådan restriktion (arbetsgivarplan).
Kvalificerade medicinska utgifter (både FSA & HSA)
Definierade i IRS Publication 502. Inkluderar: recept, viktminskning, handikappanpassning av hem, specialkost. Dokumentera skriftligt!
- Recept: Tillåtna i båda.
- HSA-regel: Du måste uppfylla ditt årliga HDHP-självrisk innan receptförmån gäller.
- FSA: Ingen sådan regel.
Viktigt: Du kan inte dra av utgifter som specificerad avdrag (Schedule A) om de redan ersatts via FSA/HSA.
