Psykologer och psykiatriker behandlar psykiska sjukdomar på olika sätt – psykologerna beteendemässigt och psykiatrikerna medicinskt. Båda yrkesgrupperna är dock behöriga att administrera psykologiska tester. Psykologisk testning ger information om många olika aspekter av en person. Vårdpersonalen använder testresultaten tillsammans med patientens egna beskrivningar av sina symtom för att identifiera och åtgärda problemområden. Endast behöriga yrkesutövare får köpa dessa tester, och det är förbjudet enligt lag att kopiera dem eftersom testerna är upphovsrättsskyddade.
Vad intelligenstester faktiskt mäter varierar mellan experter inom området, som definierar intelligens på många olika sätt. De flesta är dock överens om att intelligens handlar om förmågan att lära sig av erfarenheter och anpassa sig till sin omgivning. Det mest kända intelligenstestet är troligen Stanford-Binet. En behörig testledare kan administrera Stanford-Binet till personer så unga som två år. Testet består av ett flertal kategorier, bland annat pussel, läsförståelse, matematisk förmåga och minne. Den totala poängen kallas IQ, intelligenskvot.
Projektiva tester, som Rorschachtestet och Thematic Apperception Test (TAT), mäter en persons personlighet. Grundidén är att individer projicerar sina egna känslor och tankar när de tolkar världen omkring sig. Rorschachtestet består av 10 bläckplumpar med tvetydiga former, där testpersonen uppmanas att beskriva vad hen ser. På liknande sätt kräver TAT att den undersökte tittar på 30 bilder av en eller flera personer som utför olika aktiviteter och hittar på en berättelse. Berättelsen måste beskriva vad som händer i bilden, samt vad som hände före och efteråt.
Självskattningsformulär anses vara mer objektiva och strukturerade än projektiva tester. Resultaten från dessa tester är därför generellt mer tillförlitliga och giltiga. Det mest använda självskattningsformuläret för att bedöma personlighet är Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI). Testet skapades 1943 och reviderades 1989. Det består av 567 påståenden där testpersonen svarar sant eller falskt, och täcker ett brett spektrum av faktorer som hälsa, arbete, familj, depression, ångest, ilska, missbruk och självkänsla.
Mentalstatusundersökningen (MSE) är ett mått på den övergripande psykiska hälsan, jämförbart med en fysisk undersökning. Yrkesverksamma använder den för att bedöma patientens funktionsförmåga. Undersökningen fokuserar på saker som utseende, tal, tankar, minne, känslor, omdöme och orientering i sin omgivning. Mini-Mental State Examination (MMSE) är den vanligaste undersökningen av denna typ. Det är ett kort screeningtest som tar fem till tio minuter att genomföra och består av 30 punkter. MMSE används oftast för att screena äldre patienter för demens eller Alzheimers sjukdom.
Karriärtester hjälper till att identifiera värderingar och intressen hos personer som ska ut i arbetslivet eller funderar på att byta bransch. Två populära karriärtester är Strong Interest Inventory (SII) och Self-Directed Search (SDS). SII mäter en individs gillanden, ogillanden och preferenser för att avgöra vilken typ av bransch som passar bäst. SDS är ett kort test som kan rättas av testpersonen själv på mindre än en timme. Du svarar på frågorna genom att välja antingen "gillar" eller "ogillar" för vissa punkter och "ja" eller "nej" för andra. Testet fokuserar på dina intressen, aktiviteter och kompetenser för att avgöra vilken typ av arbetsmiljö som passar dig bäst.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online