Americans with Disabilities Act (ADA) ger anställda med funktionsnedsättning stöd och arbetsanpassningar så att de kan utföra sitt arbete utan rädsla för repressalier eller diskriminering. Lagen skyddar även personer som lever med Alzheimers sjukdom från att bli uppsagda på grund av sin diagnos.
Alzheimers är en försvagande sjukdom som omfattas av ADA:s skyddsbestämmelser. Eftersom många som insjuknar ännu inte nått pensionsålder är det ofta arbetsgivare som först lägger märke till de tidiga tecknen på demens. Det kan handla om missade deadlines, uteblivna möten eller att en medarbetare plötsligt glömmer arbetsuppgifter som han eller hon länge behärskat.
Trots detta är få arbetsgivare och chefer utrustade för att hantera situationen. Det gör att både den drabbade och arbetsplatsen behöver tydlig vägledning om vilka rättigheter som gäller.
Enligt Alzheimers Association lever cirka 200 000 amerikaner under 65 år med sjukdomen, och antalet ökar stadigt. Tack vare ADA måste arbetsgivare anpassa arbetsvillkoren för personer med demens. Det kan exempelvis innebära att den anställde får behålla sin nuvarande tjänst med stödåtgärder, eller att han eller hon överflyttas till en roll med mindre ansvar som bättre motsvarar den nya situationen.
ADA skyddar visserligen amerikaner med funktionsnedsättning från att bli uppsagda, men Alzheimers skapar ett särskilt problem för yrkesverksamma. Sjukdomen går ofta inte att kombinera med kraven i ett vanligt arbete, hur väl anpassat det än är.
För att möta detta har tidig debuterande Alzheimers samt andra former av demens lagts till i Compassionate Allowances-programmet. Det gör att Social Security Administration snabbt kan behandla ansökningar, så att yngre drabbade får sina förmåner inom två månader. Detta är avgörande, eftersom personer med tidig debut oftast fortfarande är i aktiv arbetsför ålder – men på grund av sjukdomen i praktiken inte har något annat val än att gå i förtidspension.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online