Enligt USA:s arbetsmarknadsdepartement (U.S. Department of Labor) är alkoholmissbruk på arbetsplatsen ett allvarligt problem – inte särskilt förvånande med tanke på att en av tio personer har ett alkoholberoende. Dessutom rapporteras hela en av tre arbetstagare i åldern 18 till 25 år vara storkonsumenter av alkohol, vilket i hög grad påverkar deras arbetsprestation.
Fram till 2010 omfattade de yrkesgrupper som oftast drabbades av alkoholmissbruk bland annat livsmedelsarbetare, servitörer, servitriser och bartenders, byggnadsarbetare samt arbetare inom transport och materialhantering.
Några tecken att hålla utkik efter som kan tyda på alkoholanvändning på arbetsplatsen inkluderar:
Tecken på alkoholanvändning visar sig ofta i hur personer klär sig – särskilt i en arbetsmiljö. Om arbetsplatsen har en formell företagsmiljö och medarbetaren kommer olämpligt klädd finns det en tydlig diskrepans mellan medarbetaren och arbetsmiljön. Andra tecken inkluderar alkohollukt från andedräkten, blodsprängda ögon, dålig kroppslukt eller avsaknad av förändring i klädsel från dag till dag.
När personer konsumerar alkohol uppvisar de ofta symtom som hör ihop med det, såsom sluddrigt tal, nedsatt synförmåga, undvikande av ögonkontakt och nedsatt förmåga att lyssna.
Att konsekvent komma sent till jobbet, sjukanmäla sig eller ständigt lämna arbetsplatsen obehörigt i två timmar eller mer är starka tecken på att en person kan ha ett alkoholberoende som stör arbetet.
När drickandet blir ett problem blir det allt svårare för missbrukaren att hantera situationer på rätt sätt. Några tecken på nedsatt förmåga på arbetsplatsen inkluderar konstant glömska gällande aktuella arbetsuppgifter, att bli överväldigad av små problem och att överreagera på rimliga prestationskrav.
Alkoholmissbrukare kan ha svårt att slutföra sina arbetsuppgifter. Andra indikationer inkluderar utebliven närvaro vid ökad arbetsbelastning och att verka orealistiskt upprörd över alla förändringar i arbetsbelastningen.
"Alkoholmissbruk", även känt som det psykiska hälsotillstånd som kallas alkoholism, klassificeras som en sjukdom i Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM).
Arbetsgivare som har samlat in tillräckligt med belägg för att någon på arbetsplatsen missbrukar alkohol i tjänsten bör ta upp frågan genom att låta rätt behörig person omedelbart föra ett samtal med den aktuella medarbetaren. Arbetsgivaren bör redogöra för de observerade beteenden som är oacceptabla och samtidigt klargöra att medarbetaren kan få hjälp utan påföljd. Arbetsgivaren bör dock också påminna medarbetaren om att situationen inte kommer att lämnas obehandlad, eftersom den kan orsaka skada för medarbetaren själv eller för andra. Alkoholmissbrukare bör veta att om de vägrar söka hjälp och beteendet inte omedelbart upphör, måste ärendet eskalera till en allvarligare konsekvens – till exempel omedelbar uppsägning.
Alkoholberoende är ett växande problem för den psykiska hälsan. Ökad utbildning i samhället och på arbetsplatser kan hjälpa till att förebygga olyckor och dödsfall.
National Institute on Alcohol Abuse (NIAAA) lyfter fram olika sätt att lösa alkoholmissbruk på arbetsplatsen, till exempel genom att öka medvetenheten om alkohol via utbildning av medarbetare.
Resurser för personer med alkoholmissbruk inkluderar Anonyma Alkoholister (AA), rehabiliteringsprogram för drog- och alkoholproblem samt olika rådgivningsalternativ. Kontrollera lokala telefonkataloger och tidningar för ytterligare resurser i din närhet.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online