Hur man använder Conflict till din fördel

Även om konflikter kan vara känslomässigt laddade och flyktiga , kan du dra nytta av det . Konflikt kan vara störande och tidskrävande för dem som är direkt involverade i oenighet . För de som inte är direkt inblandade , kan konflikt öppna dörren för att gå vidare obemärkt med en dagordning som inte skulle tillåtas om inte för distraktion av konflikten . Konflikt kan också åstadkomma förändring genom att kasta ljus över tidigare obemärkt problem . Även svårt att hantera , kan konflikter vara en fördel . Instruktioner
1

Identifiera dina mål . Definiera och förstå vad dina mål är . Innan du kan dra nytta av scenariot konflikten , måste du veta hur du tänker dra .
2

Förstå målen för de inblandade parterna. Din förmåga att manipulera situationen till din fördel är beroende av din förmåga att förstå de inblandade i konflikten och arbeta inom sina gränser . Först identifiera motiven i de konfliktfyllda partier , sedan formulera hur man arbetar inom dessa gränser och manipulera situationen till din fördel . De variabler som är involverade i konfliktscenariervarierar från fall till fall , men i alla fall , försök att manipulera situationen till din fördel tills du förstår målen i de konfliktfyllda partier och situationen som helhet .
3

Tänk på tendenser i de inblandade parterna. Förstå tidigare motiveringar som har verk de konfliktfyllda grupperna . Genom att lära sig vad som ingår motivation i det förflutna kan hjälpa dig att hantera den nuvarande situationen och styra sin upplösning till din fördel . Tänkte tidigare motiveringar min inte tillämpas på den nuvarande situationen , ställa ut din förståelse för dem med ofta garner förmån inom konflikt gruppen .
4

Identifiera fördelarna med konflikten som de kanske inte är självklart . Även om du kanske inte har intressen i vissa konflikter , betyder det inte att de inte kan vara till nytta . Konflikter förbrukar ofta all uppmärksamhet av de konfliktfyllda grupper och andra. Om du inte är inblandade i konflikten , kanske du kan använda dess störande karaktär till din fördel . Uppmärksamhet avledas av en konflikt kan öppna dörren för en icke-närstående agenda som ska drivas igenom med lite varsel .
5

förmedla en upplösning . Om det görs på rätt sätt , kan medla en konflikt förbättra din stående med båda grupperna . Detta kan vara en känslig process , eftersom talande båda grupperna kan vara svårt. Scenarier där ingen sida är nöjda med upplösningen kommer att se din status minskat , så ta hand i crafting en uppgörelse i godo för båda sidor .
6

Lär av det . I konflikter kan du lära dig om dig själv och andra som är inblandade i konflikten . När man står inför en obehaglig situation , kommer grupper och människor surra ut och visar verkliga motiv som är ouppnåelig på andra sätt . Närheten till en situation kan göra det svårt att förstå dess stora återverkningar . I konflikter kan frågor som kan ha gått obemärkt förbi innan växa och ge sig till känna . Ett problem som hade gått obemärkt förbi kan nu åtgärdas . Addera