1. Hem
  2. Alternativ medicin
  3. Bett och stick
  4. Cancer
  5. Sjukdomar och behandlingar
  6. Tandhälsa
  7. Kost och näring
  8. Familjehälsa
  9. Hälso- och sjukvårdsbranschen
  10. Psykisk hälsa
  11. Folkhälsa och säkerhet
  12. Kirurgi och ingrepp
  13. Hälsa

Personlighetstest och utvärderingsverktyg – en komplett guide

Ett personlighetstest är ett verktyg som yrkesverksamma, exempelvis terapeuter och psykologer, använder för att bedöma en persons egenskaper och karaktärsdrag. Testerna kan användas som stöd i terapisamtal, för att bättre utvärdera en jobbkandidat eller för att öka självkännedomen.

Det är viktigt att skilja mellan ett personlighetstest och en psykologisk utredning. Ett personlighetstest bygger enbart på fråge- och svarsformulär, medan en psykologisk utredning kan omfatta en rad andra metoder och verktyg.

Myers-Briggs testet

Myers-Briggs Personality Test är ett av de mest populära verktygen för att bedöma personlighet. Genom en serie frågor som ställs av en certifierad MBTI-praktiker (Myers-Briggs Type Indicator) kan du placeras in bland 16 olika personlighetstyper för att ta reda på vilken som passar dig bäst. Typerna benämns med förkortningar som ISFP, vilket står för introvert, sinnesförnimmelse, kännande och perceptiv. Testet används både för ökad självinsikt och i arbetslivet, till exempel vid teamutveckling och rekrytering.

Big Five-personlighetstestet

Big Five-modellen utvecklades ursprungligen under 1970-talet av två oberoende forskargrupper. De menade att personlighetsdrag kan sammanfattas i fem dimensioner, oavsett kultur eller miljö: öppenhet, samvetsgrannhet, extraversion, vänlighet och emotionell stabilitet. Testet använder frågor med svarsalternativ som sträcker sig från "håller helt med" till "håller inte alls med", och feedbacken baseras på studier av över 10 000 deltagare. Användaren svarar på frågor om vilka personlighetsdrag som stämmer in på hen själv.

Karriärtest

Fler större kedjor och franchisebolag använder idag personlighetstester för att bedöma hur väl en kandidat skulle passa i en viss tjänst och inom företaget. Utöver de grundläggande frågorna i de flesta ansökningar innehåller personlighetstesterna frågor om hur bra sökanden samarbetar i team, hur hen ser på att ta instruktioner samt vad hen skulle göra om hen upptäckte något olagligt inom företaget. Dessa tester skräddarsys ofta efter specifika jobb och företag. Du kan även göra ett allmänt karriärtest som utifrån dina personlighetsdrag visar vilken yrkesbransch som passar dig bäst.

Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online