Hantera ilska på arbetsplatsen

För många människor , kan arbetet vara den främsta källan till stress, och stress kan leda till ilska . Överansträngning, kan krävande chefer och till och med svartsjuka över en medarbetares marknadsföring producera uppvärmda konfrontationer . Även om det är inte alltid lätt , det finns saker arbetsledare och medarbetare kan göra för att effektivt hantera ilska på arbetsplatsen . Instruktioner
1

Adress ilskan . Låt det inte urartar . Prata med den enskilde eller, om ilskan har orsakat en konfrontation mellan två eller fler anställda , prata med alla inblandade . Försök att förstå var ilskan kommer ifrån .
2

reda på om ilskan har uppstått från arbetsmiljön . Gör nödvändiga ändringar i politik eller anställd arbetsbelastning . Ibland kan en anpassning till arbetsmiljön kan ändra arga beteende . Addera 3

Erbjud ilska och kurser stresshantering till alla anställda . Ta med instruktörer i företag och erbjuder kurser under lunchen timmar eller efter arbetstid . Lära personer att hantera sin ilska och stress kan bidra till att hantera eller förhindra ilska på arbetsplatsen .
4

Hantera din egen ilska på arbetsplatsen . Var en förebild . Som chef ska du spegla värderingar och etik i bolaget . Visa anställda hur man hanterar arbetsplats frustrationer utan att ta till vrede .
5

Vänd till andra om hjälp att hantera ilskan , om det fortsätter att vara ett problem , eller om en viss situation inte är löst . Gå till din personalavdelning .
6

Lär anställda för att möta och hantera sin ilska . Låt dem ta en paus när arbetet frustrerar dem . Att gå på en promenad eller spendera lite tid ensam kan hjälpa ilskan att sprida . Hjälpa den anställde att arbeta genom ilska och kanalisera den till mer produktiva insatser . Addera