Att lyckas i sitt umgänge med andra människor handlar ofta om vilken strategi man väljer. I den här artikeln går vi igenom fem beprövade strategier för samverkan – undvikande, kompromiss, samarbete, konfrontation och lojalitet – och visar hur du kan tillämpa dem i din vardag, dina relationer och ditt arbetsliv.
I min relation med min partner har vi båda insett att vi gått igenom många prövningar genom åren. Dessa erfarenheter har påverkat oss djupt och format sättet vi bemöter andra människor – och varandra – på. Därför är vi noga med att vara uppmärksamma på varandras behov av utrymme och empati, eftersom vi vet att brister där kan leda till allvarliga konflikter som riskerar att skada relationen.
Till exempel ser jag alltid till att ge min flickvän tid och utrymme att fundera över de förslag jag lägger fram om vår relation, vilket tar bort onödig press kring ett snabbt svar. Hon återgäldar detta genom att noggrant väga in mina behov och känslor, vilket i sin tur minskar stressen. Den samlade effekten av denna typ av interaktion är en stressfri relation som utvecklas positivt, tack vare de goda intentioner vi båda bär på.
Erfarenheten har lärt mig att människor trivs bättre med någon som är beredd att kompromissa med sina egna önskemål för att alla parter ska bli nöjda med det man gemensamt åstadkommer. På arbetet är kompromissstrategin nästan oumbärlig för mig – den hjälper mig att se till att företagets mål och initiativ uppnås så snabbt som möjligt.
Kompromisser har också gett mig en bättre förståelse för hur människor driver mål genom teambaserade initiativ. Samtidigt synliggör dessa initiativ en individs förmåga eller vilja att kompromissa, eftersom inte alla ser värdet i att arbeta hårt för en kooperativ arbetsmiljö. Min erfarenhet är att personer som vägrar kompromissa kan hämma framgången på arbetsplatsen – men jag tror också att många av dem kan övertygas att omfatta kompromissstrategin om den presenteras och förklaras på rätt sätt.
En samarbetsstrategi på arbetsplatsen signalerar till chefer, kollegor och medarbetare att du är en lagspelare som förstår att det ibland krävs flera perspektiv och idéer för att lösa ett problem. Samarbete och konsensusbyggande går hand i hand och ligger till grund för framgång i de flesta problemsituationer på jobbet.
I mitt eget liv har samarbete fört mig närmare människor även på vänskapsnivå, och jag tror att samma sak gäller för många andra. Samarbete uppmuntrar och underlättar kontakt mellan individer och grupper från alla samhällsskikt. Det låter människor lägga egoismen åt sidan och istället sträva efter högre prestationer inom vilket område de än önskar. Dessutom erbjuder samarbete många fördelar utan att exkludera någon baserat på ålder, kön, etnicitet eller tro – vilket gör det till en strategi byggd på mångfald i ordets allra bästa mening.
Konfrontationsstrategin har både fördelar och nackdelar som kan få stor betydelse för dina relationer med andra människor. På den negativa sidan kan en konfrontation utlösa en negativ reaktion hos den som möts, beroende på hur denne uppfattar personen som initierar konfrontationen. Även om denna uppfattning ofta kan vara felaktig, finns det många tillfällen då den negativa upplevelsen faktiskt stämmer – till exempel på grund av negativt kroppsspråk eller en hård ton. I sådana fall uppstår ofta en reciprok negativitet hos den som konfronteras.
På den positiva sidan är det fullt möjligt att konfrontera någon med respekt, genom att noggrant välja ord som inte är nedlåtande eller respektlösa när du lugnt ifrågasätter dennes åsikt. När den utförs på rätt sätt kan denna form av konfrontation gynna båda parter, eftersom den lär dem att vara öppna för motsatta synpunkter – eller att i vissa fall helt enkelt komma överens om att inte vara överens.
Jag använder lojalitetsstrategin både på arbetet och i mitt dagliga liv. Det är inte svårt att förbli lojal mot någon som är lojal mot dig. När någon har vunnit ditt förtroende och visat sig lojal över tid, är det mycket lätt att återgälda den lojaliteten.
Jag förblir lojal mot olika grenar och avdelningar inom militären, tack vare den lojalitet som visades mig under tio år i fråga om min utbildning och utveckling som soldat och människa. Jag återgälder den lojaliteten på alla sätt jag kan. Jag förblir också lojal mot min familj, eftersom det är vad familjemedlemmar ska göra. Min mamma fostrade mig att bli den bästa versionen av mig själv, men jag är lika lojal mot de familjemedlemmar jag har problem med som mot henne – för återigen, familjen ska ställa sig bakom familjen. Tack vare de enkla faktorer jag beskrivit ovan är lojalitet som strategi mycket lätt för mig att leva efter.
Sammanfattningsvis: Genom att medvetet välja rätt strategi i rätt situation – undvika onödiga konflikter, kompromissa när det behövs, samarbeta mot gemensamma mål, konfrontera med respekt och visa lojalitet – lägger du grunden för starkare relationer och mer framgångsrikt samarbete, både privat och professionellt.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online