Servitörer och servitriser får ofta inte den statligt reglerade minimilönen per timme som andra timanställda har rätt till. Trots detta har de samma rätt till förmåner – exempelvis sjukvårdsförsäkring – om andra anställda inom samma företag är berättigade till dem. Enligt amerikansk federal lag måste restauranger erbjuda förmåner till sin serveringspersonal, annars riskerar de att bryta mot lagar om rättvisa arbetsvillkor.
Eftersom dricksanställda, som serveringspersonal, betalas på ett annat sätt än andra anställda kan det verka rimligt att anta att de inte har rätt till samma förmåner. Faktum är dock att servitörer och servitriser tillhör en unik yrkeskategori. Istället för en timbaserad minimilön får de en grundlön som ligger cirka 5 dollar per timme under minimilönen. Det beror på att de får dricks, och drickspengarna ska täcka skillnaden mellan grundlönen och minimilönen.
Om en restaurang erbjuder förmåner får den inte diskriminera genom att själv välja vem som ska få ta del av dem. Därför kan servitörer och servitriser inte nekas förmåner, även om de betalas på ett annat sätt än övrig personal. De flesta restauranger och andra serveringsställen är medvetna om detta. Arbetar du dock som serveringspersonal på ett ställe där du blivit förbigången när det gäller förmåner bör du kontakta din lokala arbetsmarknadsmyndighet.
Förutom att se till att lagarna om hur dricksanställda betalas efterlevs ser det amerikanska arbetsdepartementet (U.S. Department of Labor) till att vissa förmåner erbjuds samtliga arbetstagare.
Den vanligaste förmånen som erbjuds är sjukvårdsplaner. Det federala arbetsdepartementet definierar dessa planer som välfärdsprogram för anställda som upprättas eller förvaltas av en arbetsgivare eller en arbetstagarorganisation, som exempelvis en fackförening, eller av båda, för att ge medicinsk vård till deltagare eller deras anhöriga – direkt eller via försäkring, ersättning eller på annat sätt. Dessa planer är vanligtvis privata och omfattas av lagen om pensionssäkerhet för anställda (ERISA). Det är just ERISA som gör det olagligt att servitörer och servitriser inte ges möjligheten att anmäla sig till företagets sjukvårdsplan.
Arbetsdepartementets myndighet Employee Benefits Security Administration (EBSA) ansvarar för att förvalta och verkställa ERISA. Bland dess ansvarsområden ingår att ge arbetsgivare information om sjukvårdsplaner, stöd för regelefterlevnad samt vägledning om vårdgivare.
Andra förmåner, såsom livförsäkring, försäkring för långtidsvård, medicinska sparkonton, pensioner och program för välbefinnande, regleras inte av den federala regeringen. Istället lämnas dessa över till överenskommelser mellan arbetsgivare och anställda, inklusive serveringspersonalen. Branschorganisationen National Restaurant Association har varit ledande i att utbilda restauranger om de positiva effekter som följer av att erbjuda personalen flera olika förmånsalternativ.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online