
Den amerikanska federala lagstiftningen Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act från 1986, allmänt känd som COBRA, ger nyligen arbetslösa personer och deras anhöriga rätten att behålla samma kollektiva sjukvårdsförsäkring som de hade via sin tidigare arbetsgivare i upp till 18 månader.
För att kvalificera dig för COBRA måste ditt tidigare företag ha haft minst 20 anställda. Observera att du som anställd måste betala hela premien själv, eftersom arbetsgivaren inte längre bidrar med någon del av kostnaden. Detta kan göra försäkringen betydligt dyrare än under din anställningsperiod, så det är klokt att jämföra priset med andra alternativ på marknaden.
Tänk också på att COBRA-täckning aldrig aktiveras automatiskt – du måste själv ansöka inom 60 dagar efter ditt uppsägningsdatum för att få fortsatt skydd.
Undersök om du är berättigad till COBRA-täckning. Så länge din uppsägning inte berodde på grovt tjänstefel har du rätt till försäkringen, oavsett om du blev avskedad eller lämnade företaget frivilligt. Kontakta din tidigare arbetsgivare för att bekräfta att din uppsägning inte klassades som grovt tjänstefel.
Arbetsgivaren ska normalt skicka COBRA-handlingarna automatiskt inom 14 dagar efter ditt uppsägningsdatum. Om detta inte sker bör du ringa din tidigare arbetsgivare och aktivt begära ansökningsdokumenten. Spara alltid dokumentation över när och hur du tog kontakt.
Komplettera COBRA-valformuläret och skicka det per post eller fax till försäkringsbolaget. De flesta formulär är kortfattade och frågar efter ditt namn, uppsägningsdatum, uppgifter om dina anhöriga samt vilka typer av täckning du vill behålla – exempelvis sjukvård, synundersökningar och tandvård.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online