COBRA är en förkortning av Consolidated Omnibus Reconciliation Act, en federal lag som antogs i USA 1986. Wisconsin har dessutom en liknande lag på delstatsnivå som kräver att alla arbetsgivare som erbjuder kollektiv sjukförsäkring deltar i programmet, oavsett hur många anställda företaget har. Delstatslagen utökar kraven från den federala lagen, men minskar inte några av de förmåner som ingår i det ursprungliga COBRA-programmet.
COBRA är en möjlighet att behålla din arbetsgivares kollektiva sjukförsäkring när din anställning upphör. Grundidén är att du kan välja att fortsätta din befintliga försäkring i upp till 18 månader, men att du då själv ansvarar för att betala hela premiekostnaden. COBRA-fortsättningen gäller den försäkrade personen samt dennes familjemedlemmar.
Wisconsin gör inga ändringar i själva COBRA-programmet, men delstaten gör förmånerna tillgängliga för alla anställda – även när företaget inte uppnår det minsta antal anställda som krävs enligt den federala lagen. Detta gör Wisconsin till en av de delstater där skyddet är extra omfattande.
För att kvalificera dig för COBRA i Wisconsin måste du redan vara täckt av en kollektiv sjukförsäkringsplan via din arbetsgivare. Inom 30 dagar efter att din anställning upphört ska du få en skriftlig anmälan med information om hur du registrerar dig för COBRA.
Därefter har du 60 dagar på dig att fatta beslut om du vill använda fortsättningsrätten, som kan gälla i upp till 18 månader. COBRA omfattar dig själv, din make eller maka samt tidigare försäkrade nära familjemedlemmar. Barn som är folkbokförda som dina försörjningsberoende kan dessutom vara kvar på din sjukförsäkring till och med slutet av det år de fyller 25 år.
Enligt COBRA ansvarar du för att betala hela premiebeloppet, inklusive den andel som tidigare betalades av din arbetsgivare eller annan organisation. Utöver premien tillkommer även en administrativ avgift på 2 procent.
COBRA-fortsättning är därmed ett relativt dyrt sätt att ha sjukförsäkringsskydd, men det utgör ett värdefullt alternativ under övergången mellan två arbetsgivare, särskilt om du annars riskerar att stå helt utan skydd.
COBRA är inte avsett att ersätta traditionell sjukförsäkring på lång sikt. Syftet är i stället att ge en tidigare försäkrad person och dennes familj en övergångsperiod att hitta en ny försäkring, utan att plötsligt stå helt utan skydd.
Vissa personer, till exempel gravida kvinnor eller individer med kroniska sjukdomar, kan ha svårt att teckna en ny sjukförsäkring direkt efter att ha förlorat sin anställning. COBRA förhindrar att personer med befintliga hälsotillstånd lämnas oskyddade under en medicinskt kritisk period, vilket gör lagen till ett viktigt säkerhetsnät i det amerikanska försäkringssystemet.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online