Pros & Nackdelar med en Health Ersättning Plan

Hälsa för återbetalning ( HRAs ) erbjuder både för-och nackdelar för företag och deras anställda . När bunden till en hög självrisk försäkring plan , HRAs tillåta arbetsgivare och deras anställda för att spara på premier sjukvård . Arbetsgivaren finansierar kontot och tar emot skattebesparingar samtidigt som den anställde använder planen för att kompensera sjukvårdskostnader som inte täcks av försäkringen . Nackdelar för anställda inkluderar det faktum att arbetsgivaren - inte den anställde - äger kontot och gör reglerna för ersättningarna . För arbetsgivare kan följa komplicerade regler och bestämmelser vara en nackdel med HRAs . Fördelar: Personal

HRAs spara anställda pengar på flera sätt. Om en anställd betalar för en del av hans sjukförsäkring , kommer dessa betalningar minskar med en högre självrisk plan. HRAs ger ett sätt att betala för sjukvårdskostnader tills försäkrings " sparkar i " efter den avdragsgilla . Pengarna medel på kontot kan uteslutas från den anställdes bruttoinkomst och ersättningar är skattefria för godkända sjukvårdskostnader . Outnyttjade medel kan föras över till nästa år , om arbetsgivaren sätter upp det på det sättet . Anställda behöver inte täckas av en hälsoplan för att delta och kan få ersättning för alla hälso-plan , så att de kan hitta sjukförsäkring som fungerar bäst för deras familjer Köpa och sälja Nackdelar : . Anställd

skillnad hälsa sparkonton , som är anställd som ägs , arbetsgivare kontrollerar HRA -konton . De bestämmer vilka medicinska kostnaderna kommer att täckas , till exempel besök akuten eller inget recept ersättning . Arbetsgivarna avgöra om outnyttjade medel kommer att rulla över till nästa år , och de kan välja att inte erbjuda den plan alls . Om en anställd lämnar sitt jobb , gör HRA medlen inte gå med henne

Fördelar: . Arbetsgivare

Genom att erbjuda en HRA knuten till en hög - självrisk hälsoplan , arbetsgivare spara pengar på försäkringspremier . En del av dessa besparingar kan användas för att finansiera HRA så att de anställda inte har någon ytterligare ekonomisk börda . Arbetsgivaren betalar de ersättningar som de uppstår , och arbetsgivaravgifter är avdragsgilla . Med HRAs , arbetsgivare känner sin maximala sjukvård kostnader för ersättningar och de anställda lär sig att vara mer kräsna i att spendera sina sjukvårdsfonder, som hjälper kontroll över kostnaderna . Arbetsgivarna gynnas av planens flexibilitet , vilket gör det möjligt för dem att fastställa villkoren för fonden såsom mängden , kostnader täcks och årlig vältbelopp, om något

Nackdelar : . Arbetsgivare

Med HRAs , måste arbetsgivaren följa exakta regler inklusive COBRA , ERISA och HIPAA bestämmelser . HRA ersättningar till anställda i Medicare ålder , måste följa Medicare Sekundär Payer rapporteringskrav . HRAs kräver en tredjepartsadministratörför att betala fordringar och en auktoriserad revisor som förstår medicinska skatteregler för att få de bästa skattefördelar . Arbetsgivarna bör se till att de anställda förstår villkoren i planen helt . Addera