Hur man vinner en COBRA Överklagande

COBRA fördelar är en fortsättning på din hälso - och sjukvård planen efter att du har förlorat sjukförsäkring på grund av att ett kvalificerat händelse . Kvalificerade händelser inkluderar att förlora ditt jobb , en minskning av timmar som gör dig berättigad till dina anställda hälsa plan , död av en täckt anställd , skilsmässa från en täckt anställd , att ha rätt till Medicare och , när det gäller anhöriga , åldrande ur hälso - planera behörighet . COBRA fördelar kan vara det enda sättet vissa människor kan behålla täckning, och ett förnekande av förmåner kan vara en allvarlig situation . Detta är vad du behöver
Pappersarbete från din uppsägning
Papper leveranser
Visa fler Instruktioner
1

Granska dina anställningshandlingar . Du kan endast nekas täckning under COBRA om du avslut för " grovt tjänstefel . " Även om du har avslutats för tjänstefel , för din täckning som förnekas , måste din tjänstefel ha varit olovligt dålig i ögonen av domstolen . Hitta orsaken till din uppsägning och jämföra den med din personalhandbok och annan dokumentation som du har från när du var anställd . Om vad som orsakade din uppsägningen var allt annat än riktigt " grovt tjänstefel ", du har grunderna för ett överklagande .
2

överklaga med hjälp av de riktlinjer som anges i din uppsägning Uppsägnings täckning från din arbetsgivare . Din arbetsgivare är skyldig att ge dig meddelande om förnekande av COBRA täckning och anledningen till att arbetsgivaren nekar dig täckning inom 90 dagar efter uppsägningen . Du har då 60 dagar på sig att överklaga detta beslut . Den exakta överklagande varierar från plan till plan , så se till att följa de exakta riktlinjer i uppsägningen brevet . Addera 3

Kontakta en advokat om du inte vinner överklagandet . Nästa steg är att ta COBRA förnekelse till domstol . Om du vinner , kommer domstolen beviljar dig COBRA fördelar , retroaktiva från den dag din förnekande av förmåner . Du kanske också kunna beviljas ersättning för dina rättegångskostnader , inklusive kostnaden för din advokat . Addera