COBRA, som står för Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, är en lag som antogs av den amerikanska kongressen år 1986. Lagen ger arbetstagare som förlorat sitt jobb – oavsett om det skedde frivilligt eller ofrivilligt – rätt till en tillfällig fortsättning av sin hälsoförsäkring, antingen som individ eller för hela familjen. Det enda undantaget gäller uppsägningar på grund av allvarligt tjänstefel.
När du och din familj övergår till en COBRA-försäkring kan ni behålla samma försäkringsskydd som ni hade via din tidigare arbetsgivare i upp till 18 månader efter uppsägningen. Skillnaden är att din gamla arbetsgivare inte längre subventionerar den månatliga försäkringspremien. Du blir nu själv ansvarig för att betala hela premien plus en administrativ avgift på två procent.
Din tidigare arbetsgivare har förhandlat fram försäkringspriser för företagets anställda. Dessa priser varierar beroende på delstat, företagets storlek och typen av försäkring. Därför måste personalavdelningen hos din tidigare arbetsgivare informera dig om vilken avgift som har överenskommits med försäkringsbolagen.
Enligt en undersökning från Kaiser Family Foundation från 2010 betalar en familj i genomsnitt en månatlig premie på 1 147 dollar, medan en individuell försäkring ligger på cirka 421 dollar per månad.
The Department of Defense Appropriations Act från 2010 utökade förmånerna i American Recovery and Reinvestment Act från 2009. Enligt denna lagstiftning gick den amerikanska staten med på att subventionera 65 procent av COBRA-premierna under 15 av de 18 möjliga månaderna för personer som förlorat sitt jobb eller fått minskade arbetstimmar mellan den 1 september 2008 och den 31 maj 2010.
De sista mottagarna av detta stödprogram betalade sitt sista reducerade COBRA-bidrag i augusti 2011, förutsatt att de fortfarande var arbetslösa vid den tidpunkten.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online