Att förlora sitt jobb kan få förödande konsekvenser för både den emotionella och den ekonomiska situationen hos en anställd. Många statliga program i USA är utformade för att hjälpa arbetstagare som har blivit avskiljda från sina tjänster, bland annat genom arbetslöshetsstöd och fortsatt försäkringsskydd. Om du inte själv vidtar åtgärder för att utnyttja dessa program upphör dock din försäkring omedelbart efter arbetsförlusten.
Lagen Consolidated Omnibus Budget and Reconciliation Act (COBRA) förlänger sjukförsäkringsskyddet för berättigade personer i upp till 18 månader efter en arbetsförlust, eller längre om du har en funktionsnedsättning. Fortsättningsförsäkringen enligt COBRA gäller arbetsgivare med 20 eller fler anställda.
När en anställd förlorar sitt jobb är arbetsgivaren skyldig att kontakta försäkringsplanens administratör och meddela att personen inte längre kvalificerar för arbetsgivarens förmåner. Försäkringsbolaget skickar därefter ut en skriftlig information om dina rättigheter att förlänga sjukförsäkringen enligt COBRA-lagen. Du har 60 dagar på dig att välja COBRA-försäkring efter arbetsförlusten.
Förlorar du din sjukförsäkring på grund av uppsägning, minskad arbetstid, separation eller skilsmässa kan lagen Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) hjälpa dig. Denna federala lag ger arbetstagaren rätt att teckna en individuell sjukförsäkring hos ett privat försäkringsbolag, oavsett hälsostatus eller eventuella tidigare sjukdomar.
För att kvalificera krävs att du haft sjukförsäkring via din arbetsgivare i minst 18 månader utan större avbrott i skyddet. Du får dessutom inte vara berättigad till annan försäkringstäckning, vilket innebär att du måste ha blivit nekad försäkring någon annanstans. Personer som uppfyller villkoren kan behålla sitt försäkringsskydd på obestämd tid efter arbetsförlusten.
Det är viktigt att känna till de kostnader som är kopplade till både COBRA och individuell försäkring, eftersom premierna ofta är höga. Enligt organisationen Families USA ligger COBRA:s månatliga premier för familjer i genomsnitt på 1 069 dollar nationellt. I 41 delstater motsvarar COBRA-försäkringen mer än en tredjedel av arbetstagarens arbetslöshetsersättning.
Enligt en artikel i USA Today var den genomsnittliga årspremien för en enskild person 2009 4 824 dollar, medan familjepremierna i genomsnitt uppgick till 13 375 dollar per år.
Om du drabbas av en arbetsförlust och behöver behålla ditt försäkringsskydd finns flera alternativ. Det är avgörande att agera snabbt för att undvika höga premier eller att bli obehörig på grund av sen anmälan. Om COBRA-premierna är för höga kan du jämföra olika privata försäkringar på egen hand. Ett tredje alternativ är att teckna försäkring via en ny arbetsgivare, vilket oftast är betydligt billigare än de andra alternativen.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online