American Recovery and Reinvestment Act (ARRA) från 2009 infördes som ett sätt att stödja den sviktande amerikanska ekonomin genom skatteavdrag och incitament. Lagen etablerade även program för att hjälpa uppsagda anställda att behålla sin sjukförsäkring till reducerade priser. Dessutom ger ARRA arbetsgivare möjlighet att kräva premiestöd för de COBRA-förmåner (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) som betalats på före detta anställdas vägnar.
Enligt ARRA kvalificerar sig i allmänhet de som ofrivilligt förlorade sitt jobb mellan den 1 september 2008 och den 31 maj 2010 för ett bidrag som hjälper till att betala kostnaden för sjukförsäkringen via den tidigare arbetsgivaren. Under vissa omständigheter kan även en arbetstagare vars arbetstid minskades under samma period, och som sades upp mellan den 2 mars 2010 och den 31 maj 2010, kvalificera för COBRA-betalningsstöd.
Eftersom ARRA inte förlängde COBRA-stödet när Unemployment Compensation Extension Act undertecknades till lag den 22 juli 2010, upphörde COBRA-stödet vid slutet av maj det året. Enligt USA:s arbetsmarknadsdepartement (Department of Labor) kan dock de som förlorade sina jobb före utgångsdatumet fortsätta att få subventionen i hela 15 månader, förutsatt att de inte är berättigade till Medicare eller en annan gruppsjukförsäkring. COBRA-subsidien täcker 65 procent av COBRA-premierna.
Inom ramen för ARRA:s fortsatta sjukförsäkringskydd får arbetsgivare skatteavdrag för de 65 procent som de betalar på den tidigare anställdas vägnar. För att kunna göra anspråk på förmånen behandlar arbetsgivaren de 35 procent som betalas av den anställde som full betalning för sjukförsäkringen. Arbetsgivaren måste dokumentera att den anställde betalat sin andel av premien, ha en kopia av fakturan från sjukförsäkringsplanen, bevis på betalning av hela premien samt en försäkran om att den tidigare anställde ofrivilligt sagts upp. Avdraget redovisas på formulär 941, arbetsgivarens kvartalsvisa federala skattedeklaration.
Som ett alternativ till COBRA-subsidien kan vissa arbetstagare utnyttja Health Coverage Tax Credit (HCTC), som hjälper vissa individer att behålla sin sjukförsäkring genom månatliga eller årliga skattekrediter, enligt IRS (den amerikanska skattemyndigheten). För att kvalificera sig för HCTC måste du antingen ta emot Trade Adjustment Assistance-förmåner; eller pensionsutbetalningar från Pension Benefit Guaranty Corporation och ha fyllt 55 år; eller vara inskriven i en kvalificerad sjukförsäkringsplan; eller uppfylla HCTC:s allmänna krav. De allmänna kraven innebär bland annat att du: betalar 50 procent av premierna för en kvalificerad sjukvårdsplan; inte är inskriven i Medicare Part A, B eller C; inte tar emot Medicaid; inte är berättigad till förmåner genom militärens hälsosystem; inte är inskriven i Federal Employees Health Benefits Program; inte är intagen på anstalt; inte får den 65-procentiga COBRA-premierabatten; samt att ingen annan kan ange dig som underhållsberättigad i sin inkomstdeklaration.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online