Sjukvårdskostnader kan påverka dig även om du är frisk och sällan behöver vård, eftersom premierna för sjukvårdsförsäkringar tenderar att stiga över tid i takt med att kostnaderna ökar. Hälsosparplaner – oftare kallade hälsosparkonton eller HSA (Health Savings Accounts) – är skattefördelade sparkonton som är tillgängliga för personer med vissa typer av sjukvårdsförsäkringar. Kontona gör det möjligt för försäkringstagaren att spara pengar specifikt till sjukvårdskostnader.
Ett hälsosparkonto låter dig spara pengar till medicinska utgifter som din självrisk, samförsäkring och andra kostnader – på en före-skatt-basis. Det innebär att alla insättningar du gör på kontot är avdragsgilla i deklarationen, ungefär som insättningar på ett 401(k)-konto eller ett individuellt pensionskonto (IRA).
HSAs är dock endast tillgängliga för personer som har en försäkring med hög självrisk. Enligt IRS, den amerikanska skattemyndigheten, måste din sjukvårdsförsäkring ha en självrisk på minst 1 200 dollar för enskild täckning respektive minst 2 400 dollar för familjetäckning för att du ska vara berättigad.
Hälsosparplaner är fördelaktiga eftersom de låter dig spara mer pengar till sjukvård än du annars skulle kunna, tack vare att besparingarna är befriade från skatt. Använder du pengarna från ditt HSA till kvalificerade medicinska utgifter betalar du dessutom ingen inkomstskatt på beloppet vid uttaget.
Med andra ord kan du helt undvika inkomstskatt på pengarna du sätter in på ett HSA, förutsatt att de används till sjukvårdskostnader. Ytterligare en fördel är att saldot rullas över från år till år och kan växa genom underliggande investeringar.
Ett HSA kan i praktiken fungera som ett extra skattefördelat pensionskonto. Pengarna du sparar finns kvar på obestämd tid tills du väljer att använda dem. Enligt CNN kan du när du fyllt 65 år ta ut HSA-medel för andra ändamål än sjukvård utan att drabbas av skattetillägg – dock måste du då betala vanlig inkomstskatt på beloppet.
Många arbetstagare som är försäkrade via kollektiva sjukvårdsplaner genom sin arbetsgivare har självrisker som ligger under det belopp som krävs för att kvalificera sig för en hälsosparplan.
Vissa arbetsgivare erbjuder istället så kallade flexibla spendkonton (Flexible Spending Accounts, FSA), som fungerar på liknande sätt genom att du kan avsätta pengar till sjukvårdskostnader före skatt. Nackdelen är att dessa besparingar inte rullas över mellan åren – du måste alltså använda hela beloppet innan årets slut, annars går pengarna förlorade.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online