Vilka Health Savings Plans

? Sjukvårdskostnader kommer sannolikt att påverka dig även om du är frisk och inte använder sjukvården oftare , eftersom kostnaden för sjukförsäkringen tenderar att gå upp med tiden som kostnaderna ökar . Hälso sparplaner ( mer känd som hälso sparkonton eller HSAs ) är skatt gynnade sparkonton tillgängliga för personer med vissa typer av planer sjukförsäkring . Dessa konton tillåter försäkringstagaren att spara pengar mot vissa vårdkostnader . HSA Basics

Hälsa sparkonton kan du spara pengar mot sjukvårdskostnader såsom din sjukförsäkring avdragsgill , självrisk och andra kostnader . På en Pretax basis. Det innebär att alla pengar du bidrar till kontot är avdragsgilla, som bidrag till en 401 ( k ) plan eller individuell pension konto . HSAs är endast tillgängliga för personer som omfattas av hög avdragsgilla försäkringar . IRS säger att för att vara berättigad till en HSA , måste du ha en plan sjukförsäkring som har en självrisk på $ 1200 eller mer för enkel täckning och $ 2400 eller mer för familjen täckning . Köpa och sälja Fördelar

Health sparplaner är gynnsamt eftersom det tillåter dig att spara mer pengar mot kostnader sjukvård än du skulle annars , eftersom besparingarna är undantagna från beskattning. Om du spenderar de pengar du sparar i en HSA på kvalificerade medicinska kostnader , behöver du inte betala inkomstskatt på pengarna vid tidpunkten för tillbakadragandet , heller. Med andra ord , kan du helt undvika inkomstskatt på pengarna du sätter in en HSA om du använder pengarna för att betala för vård är kostnader . Dessutom kan bidrag du gör i en HSA rulla över från ett år till nästa , och växa i underliggande investeringar .
Potential

En HSA kan potentiellt tjäna som en skatt gynnade pension konto . De pengar du sparar i en HSA är fortfarande obestämd tid tills du använder den; enligt CNN , när du når 65 års ålder , kan du ta ut HSA pengar för andra än hälso- och sjukvårdskostnaderutan inför en skatt straff ändamål , även om du kommer att få betala inkomstskatt på pengarna .

Överväganden

Många arbetare som är försäkrade genom planer grupp hälsa genom arbetsgivare har självrisker som är lägre än det belopp som krävs för att vara berättigad till en hälso sparplan . Vissa arbetsgivare erbjuder "flexibla utgifter konton " som fungerar på samma sätt som HSAs , i att du kan spara pengar mot hälsa kostnader på en före skatt basis . Nackdelen med flexibla utgifter konton är dock att besparingar inte rulla över från ett år till nästa , så du måste använda alla pengar du sparar i slutet av året . Addera