En av de främsta anledningarna till att många söker heltidsanställning är att arbetsgivaren erbjuder sjukvårdsförsäkring till en överkomlig kostnad. Även om en person kan köpa en försäkring på egen hand är täckningen via arbetsgivaren oftast betydligt billigare. En anställd är dock aldrig skyldig att teckna arbetsgivarens försäkring – hen kan välja att tacka nej och i stället vara försäkrad genom en annan polis, eller avstå från försäkring helt.
Generellt sett är det betydligt billigare att teckna en sjukvårdsförsäkring via arbetsgivaren än att köpa den direkt från ett försäkringsbolag som privatperson. Det beror på två saker. För det första är arbetsgivaren oftast villig att stå för en del av premien. För det andra är försäkringsbolag vanligtvis mer benägna att erbjuda förmånliga planer till en grupp anställda än till en enskild person.
Ibland kan man inte vara nöjd med den täckning som arbetsgivarens försäkring erbjuder. Kanske får man inte besöka de läkare man vill, eller så saknas ersättning för vissa behandlingar man behöver. I sådana fall kan det vara klokt att tacka nej till arbetsgivarens plan och i stället teckna en egen försäkring som bättre motsvarar ens behov.
Observera att många arbetsgivare bara tillåter anslutning till sjukvårdsplaner vid särskilda tidpunkter. Till exempel kan arbetsgivaren lägga till nya anställda i planen en gång per kvartal. Den som tackar nej till arbetsgivarens plan kan därför nekas inträde under en viss period, vilket kan skapa problem om personen inte lyckas ordna egen täckning under tiden.
En arbetsgivare kan inte tvinga någon att acceptera sjukvårdsförsäkring. När en person tar ett jobb får arbetsgivaren inte kräva att hen accepterar försäkringsförmånerna som ett villkor för anställning. Det skulle strida mot lagar som förbjuder arbetsgivare att tvinga anställda att köpa tjänster eller produkter av dem. Du har alltså alltid rätten att själv bestämma vilken försäkring som passar dig bäst.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online