En HRA (Health Reimbursement Arrangement) är ett program från IRS, den amerikanska skattemyndigheten, som gör det möjligt för arbetsgivare att göra skattefria insättningar på konton som används för att ersätta anställdas kostnader för hälso- och sjukvård. En HRA är inte ett vanligt bankkonto, men ersättningarna kan i stället distribueras via ett kredit- eller betalkort.
Det bästa sättet att ta reda på om du kan få en HRA är att kontakta din arbetsgivare och fråga om de erbjuder denna förmån. Enligt IRS Publication 969 kan en HRA endast finansieras av arbetsgivaren och måste erbjudas som en förmån utöver den ordinarie lönen. Arbetsgivaren kan dessutom erbjuda en HRA som ett komplement till andra hälsoplaner.
Den största fördelen med en HRA är möjligheten till skattefri ersättning för medicinska kostnader. Arbetsgivarens insättningar på ditt HRA räknas inte som bruttoinkomst, och pengarna förblir skattefria så länge de används för att betala kvalificerade medicinska utgifter. Oanvända belopp kan dessutom föras över till kommande år och användas för framtida ersättningar. Det är också möjligt att få ersättning för kostnader som gäller anställdas make eller maka samt beroende barn.
Du kan få liknande förmåner genom ett HSA (Health Savings Account). Till skillnad från en HRA kan ett HSA öppnas av vem som helst hos en kvalificerad förvaltare, till exempel en bank, en kreditförening eller ett försäkringsbolag. Både kontoinnehavaren själv och dennes arbetsgivare kan göra avdragsgilla insättningar på kontot, vilket ger ytterligare flexibilitet jämfört med en HRA.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online