Vad är en grupp Health Plan ?

En hälsoplan är en typ av sjukförsäkring som försäkringsbolag erbjuder för att täcka kostnaderna för individuell vård. Liksom andra typer av försäkringar , planer grupp hälsa kräver en månatlig avgift eller premie , som gör det möjligt för försäkringsbolaget till vinst . Dessa planer har självrisker och begränsningar som andra politikområden , men tenderar att erbjuda försäkringstag färre val än många typer av försäkringar . Detta beror delvis på att grupp planer är utformade för att administreras till ett antal olika människor lika . Definition

En grupp sjukvård plan är känd som en samhällsvinst plan. Detta innebär att det är en typ av incitament för att hjälpa vård för de anställda . Incitament används för att locka medarbetare till ett företag och sörja för sina grundläggande behov . Hälsovårdsplanerna täcker anställda som arbetar för en organisation , och många sträcker förmåner täckning för makar och anhöriga , till exempel barn , vilket gör att familjer till anställda för att spara pengar på hälsa och därmed sammanhängande kostnader . Dessa planer täcker inte visioner eller tandvårdskostnader , som är skilda incitament .
Sources

Grupp hälsa planer erbjuds vanligen av två olika organisationer . Den första organisationen är arbetsgivarföretag, som väljer en sjukvård planerar att gälla för de anställda . Den andra är en union , som ofta ger arbetare förmåner som sjukförsäkring i starkt fackligt organiserade branscher . I båda fallen försäkringsbolaget och leverantör organisation arbeta fram ett avtal för att avgöra vilken typ av sjukförsäkring att erbjuda . Organisationer måste betala avgifter för grupp sjukvård , men försäkringsbolag erbjuder ofta rabatter eller kostnadseffektiva program för stora företag . Mindre företag får kämpa för att ha råd med planer grupp hälsa . Addera Rights

Anställda har ett antal skyddade rättigheter enligt planer grupp hälsa . Vissa är klart - till exempel de anställda har rätt till all information angående hälsoplan och dess särdrag . Andra se till att verksamheten ger sjukvård till alla medarbetare lika , även om vissa företag kan juridiskt hantera två typer av planer sjukvård som gäller för olika typer av anställda , exempelvis chefer och lägre - rung anställda . De anställda har också rätt till en rättvis process för krav och rätt till tillfällig fortsättning av sjukförsäkring om de förlorar sina jobb .
Funktioner

genom konkurrens , försäkringsbolag och arbetsgivare har utvecklat flera nya funktioner för hälsa planer som erbjuder mer flexibla alternativ för de anställda . Ett vanligt tillägg är en hälso- besparingar eller ett flexibelt sparkonto , ger arbetstagaren rätt att spara pengar på kontot för sjukvårdskostnader samtidigt som han får en skatteförmån för alla pengar sparas . Ibland företag kommer även att bidra till sådana konton själva . Addera