Kan du få COBRA Om du avslutar ditt jobb ?

The Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act , eller COBRA , är ett statligt program som har skapats med målet att låta de anställda att fortsätta sin sjukförsäkring även efter att de lämnar sina arbetsgivare . För att kvalificera sig för denna sjukförsäkring , behöver du inte att få sparken , som du kan få det även om du avslutar . COBRA

COBRA är ett program som du kan kvalificera sig för när din arbetssituation förändras . Med detta program kan du ta över premiebetalningar för din sjukförsäkring . När du gör detta , får du fortsätta använda grupp sjukförsäkring plan som du hade när du arbetade heltid för din arbetsgivare . Denna typ av täckning är avsedd att hjälpa dig att hålla sjukförsäkring medan du letar efter ett annat jobb som har grupp sjukförsäkring eller tills du får en individuell försäkring .
Behörighet

Om du vill använda COBRA , måste du möta några riktlinjer för stödberättigande . Din arbetsgivare har att erbjuda en grupp sjukförsäkring plan . Arbetsgivaren har normalt att ha mer än 20 anställda innan COBRA är ännu ett alternativ . Om din arbetsgivare erbjöd försäkring , måste du ha varit inskriven i planen innan din arbetssituation förändrats. Om du uppfyller riktlinjerna för stödberättigande , kan du få täckning för 18 månader , eller 29 månader om du är funktionshindrad .

Kvalificerade händelser

Innan du kan få på COBRA täckning, måste du gå igenom ett kvalificerat händelse . Det betyder att du måste antingen avsevärt minska din arbetstid eller lämna ditt jobb . Detta behöver inte vara en ofrivillig uppsägning och det kan vara på grund av att du sluta ditt jobb . Din make och andra förmånstagare kan också välja att få på COBRA täckning om de går igenom samma kval händelse som gör dig berättigad .
Komma Täckning

När du avslutar din jobb , behöver du inte bara automatiskt på COBRA . Du måste vidta åtgärder för att tas med i det här programmet . Din arbetsgivare kommer att skicka planen administratören ett kvalificerat händelse meddelande inom 30 dagar innan evenemanget äger rum . Du får då ett meddelande från din arbetsgivare inom 14 dagar . Vid det laget har du 60 dagar på dig att välja att ta COBRA täckning . Om du inte väljer att få täckning inom denna tid , förlorar du din rätt att delta . Addera