Sjukförsäkring kan vara en viktig del av ditt ekonomiska skydd, förutsatt att den ger tillräckligt god täckning till en rimlig kostnad. Många anställda förlitar sig på att arbetsgivaren betalar hela eller en del av premien, vilket gör att de behöver en ny lösning så snart anställningen tar slut. Förlorar du jobbet förlorar du oftast också dina försäkringsförmåner – men det finns flera sätt att behålla ditt försäkringsskydd.
Arbetsgivare erbjuder endast förmåner som sjukförsäkring till aktiva anställda. Pensionärer kan få vård som en del av sin pension, men den som slutar frivilligt före pensionsåldern eller blir uppsagd förlorar i regel sitt försäkringsskydd omedelbart. Vissa arbetsgivare väljer att avveckla förmånerna gradvis som en del av ett avgångspaket, men de är inte skyldiga att göra detta om inget annat framgår av kollektivavtal eller anställningsavtal.
De flesta som blir uppsagda har möjlighet att behålla sin sjukförsäkring genom Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, mer känt som COBRA. Lagen omfattar alla arbetsgivare med minst 20 anställda och kräver att de informerar tidigare anställda om möjligheten att anmäla sig. Genom att anmäla dig kan du behålla samma täckning för dig själv och din familj, men du får då stå för hela kostnaden själv. Även om det kan vara svårt att betala utan inkomst ger COBRA dig tid att hitta en annan lösning eller täcker dig och din familj tills du får ett nytt jobb. Förmånerna gäller i upp till 18 månader från uppsägningsdatumet.
Health Insurance Portability and Accountability Act, eller HIPAA, är ytterligare en väg till fortsatt försäkringsskydd vid uppsägning. Lagen påverkar olika personer på olika sätt, men många känner bara till den del som skyddar patienters integritet. HIPAA hindrar dessutom försäkringsbolag från att neka försäkring till arbetstagare vars COBRA-täckning har löpt ut eller som haft ett avbrott i skyddet efter att ha förlorat jobbet. Det gör det betydligt lättare att få ny sjukförsäkring om du blir uppsagd från ett jobb där din befintliga sjukdom täcktes av arbetsgivarens gruppförsäkring.
Förutom att fortsätta via COBRA eller helt avstå från försäkring finns fler möjligheter. Ett alternativ är en individuell sjukförsäkring, där premien baseras på din övergripande hälsorisk, din ålder och den täckningsnivå du väljer. Är du ung och frisk kan en individuell försäkring med begränsad täckning och hög självrisk räcka tills du hittar ett nytt jobb med förmåner. Blir du arbetslös under en längre period och drabbas av allvarliga ekonomiska problem kan Medicaid-programmet erbjuda vård åt dig och din familj. För äldre som blir uppsagda är Medicare ett annat lågkostnadsalternativ, med avgifter baserade på inkomsten.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online