Efter ett jobb förändring , tillhandahåller HIPAA skydd för tidigare anställda och deras familjer genom att garantera att den nya arbetsgivaren hedra den tid som de hade byggt upp i sin tidigare politik . Innan HIPAA , nyanställda oftast tvungen att genomgå en period av utanförskap , som innebär att de inte skulle vara berättigade till försäkringsskydd . I praktiken hindrade detta folk från att byta jobb .
Tidigare villkor
Om en arbetstagare har en redan befintlig skick som hon omfattades av gruppplanenvid sin tidigare plats av sysselsättningen , bör det ha någon större effekt på de nya försäkringspremier eller täckning på den nya arbetsgivaren . Tidigare arbetare var föremål för en 12 - månaders uteslutningsperiod , för vilken det nya försäkringsbolaget inte skulle täcka kostnader i samband med detta tillstånd . Om vissa begränsningar är uppfyllda , är undantaget inte tillåtet .
Begränsningar för att överföra Täckning
HIPAA att tillämpa , kan skillnaden i försäkringsskyddet inte överstiga 63 dagar. Om denna begränsning är uppfyllt , då den gamla arbetsgivaren kan erbjuda arbetstagaren med ett intyg som visar att antalet månader arbetstagaren omfattas av den tidigare grupp plan . För varje månad täckning arbetstagaren hade under grupp plan på sitt gamla jobb , kommer de 12 månader reduceras med lika lång tid . Till exempel, om arbetstagaren var täckt i fyra månader på sitt gamla jobb , då skulle han bara vara berättigade till undantag under åtta månader under den nya politiken .
Förbud mot diskriminering
HIPAA förbjuder ett försäkringsbolag från diskriminering i sin grupp planer . Till exempel, om de sökande uppfyller de restriktioner tidigare - täckning och 63 - dagars lapse diskuterats ovan , de kan inte förnekas täckning eller laddas betydligt högre premier på grund av hälsotillstånd , ålder , sjukdomshistoria , eller genetisk information .
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom