Arbetsgivare söker ständigt efter sätt att spara pengar på sina kostnader för sjukvårdsförmåner till anställda, samtidigt som de vill behålla eller höja förmånenivåerna för att kunna attrahera högkvalificerade medarbetare. Konsumentstyrda planer är ett effektivt sätt för många företag att uppnå detta. Dessa planer inkluderar medicinska ersättningsplaner, som oftast kallas sjukvårdsersättningsplaner.
En sjukvårdsersättningsplan måste finansieras helt av arbetsgivaren. Dessa planer ersätter den anställde upp till ett visst belopp per år för sjukvårdsrelaterade kostnader från detta konto. En arbetsgivare kan erbjuda dig en sjukvårdsersättningsplan utöver andra typer av sjukvårdsförmåner, exempelvis ett flexibelt spending-konto (flexible spending account). Arbetsgivare kan också erbjuda ett sjukvårdsersättningskonto till anställda i kombination med en sjukförsäkring med hög självrisk, vilket kan minska det belopp som den anställde behöver betala ur egen ficka för sin vård.
Pengar som betalas ut till dig för kvalificerade sjukvårdsutgifter från ett sjukvårdsersättningskonto är befriade från federal och delstatlig inkomstskatt. Beloppen behöver alltså inte redovisas som inkomst. Många olika sjukvårdsutgifter kvalificerar, bland annat tand- och synvårdsförmåner. Även icke-traditionella utgifter som besök hos kiropraktor och akupunktur kan betalas från sjukvårdsersättningskonton utan någon skatteplikt.
Du kan få ersättning för utgifter efter att du har ådragit dig dem. Med många planer måste du skicka en kopia av kvittot till planens administratör tillsammans med ett ifyllt ansökningsformulär, varefter du får en check hemskickad. Ibland kan du istället lämna in försäkringsbolagets så kallade explanation of benefits – en redovisning av dina ersättningar – som bevis på att du ådragit dig en kostnad, och du blir då ersatt baserat på den. Det innebär att du kan få betalt innan du ens tagit emot fakturan från vårdgivaren, som du sedan betalar direkt. Vissa planer låter dig dessutom använda ett betalkort kopplat till kontot, vilket gör det onödigt att skicka in formulär för återbetalning.
Till skillnad från ett flexibelt spending-konto, där du måste använda hela saldot före årets slut, kan du överföra eventuellt kvarvarande saldo på ett sjukvårdsersättningskonto till kommande år. Planförvaltaren får inte betala ut pengarna direkt till dig, men återstående medel kan användas för att täcka sjukvårdsrelaterade kostnader i framtiden.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online