När kan ett företag Vägra att erbjuda grupp sjukförsäkring ?

Arbetsgivaravgifter för att fylla ut kostnaden för planer grupp hälsa lindra en del av kostnaderna för sjukförsäkringen . Enligt US Department of Health och Human Services , 2003 , nästan två tredjedelar av amerikanerna 65 år och under hade försäkringsskydd genom en arbetsgivare grupp sjukförsäkring plan . Däremot ger lagen inte kräver arbetsgivare att ge sjukförsäkring till arbetare , även om det finns flera skatteincitamentför att göra det . Krav

Den federala regeringen har inga lagar som kräver arbetsgivare av alla storlekar att erbjuda sjukförsäkring till arbetare . Istället arbetsgivare erbjuder frivillig sjukförsäkring som en förmån och incitament . Statliga lagar , å andra sidan, kan variera. Till exempel måste arbetsgivare i Massachusetts som inte erbjuder sjukförsäkring , men sysselsätter minst 11 heltidsanställda, ger en 125 § plan som tillåter anställda att köpa sjukförsäkring på en före skatt basis . Dessa planer är också känd som flexibla utgiftsplaner . Arbetsgivarna bidrar med pengar till varje medarbetares flexibla utgifter konto utan att utsätta den för federala , statliga eller Social Security skatter . Anställda kan sedan använda pengarna för att betala för premier sjukförsäkring eller andra medicinska kostnader .

Individuella Undantag

Health Insurance Portability och Accountability Act reglerar sjukförsäkring planer finns till anställda , som förbjuder arbetsgivare eller försäkringsbolag från att neka sjukförsäkring till alla anställda som uppfyller arbetsgivarens riktlinjer för stödberättigande för inskrivning . Däremot kan försäkringsbolagen begränsa hälsofördelar för en anställds redan befintligt skick i upp till 12 månader , med undantag för en sen enrollee , som kan vänta upp till 18 månader efter täckning börjar få alla fördelar för ett redan befintligt skick . Sen inskrivning sker när en anställd studerar vid en arbetsgivares grupp hälsoplan efter de första tillgängliga inskrivningsperiodpasserar .

Skattelättnader

prisvärda och sjukvårdslagen av 2010 har skatteincitament för att uppmuntra små arbetsgivare att erbjuda sjukförsäkring . Small Business Health Care skattereduktion återbetalar arbetsgivare upp till 35 procent av deras ur fickan kostnader för de anställdas hälsa försäkringspremier , och kommer att öka till 50 procent från och med januari 2014. För att kvalificera sig måste småföretagare anställa mer än 25 fullt - tiden motsvarande arbetstagare och bidrar till minst 50 procent av sina premiekostnader. Genomsnittliga personal resultat kan inte överstiga $ 50.000 per år .

Överväganden

Början i 2014 , arbetsgivare med fler än 50 anställda måste erbjuda sjukförsäkring till sina anställda eller ansikte skattetillägg . Arbetsgivare med heltidsanställda som deltar i sjukförsäkringen utbytesprogram på grund av brist på arbetsgivare täckning kommer att få betala en straffavgift på $ 2.000 per anställd , även om straffet är frångås för de första 30 anställda . Dessutom arbetsgivare med fler än 200 anställda har inte bara att ge sjukförsäkring till anställda , utan måste också automatiskt anmäla alla anställda i den plan för att undvika att drabbas av skattetillägg . Addera