Kan jag få COBRA Om jag är på Medi

? Medicare är ett federalt sjukförsäkring program som ger sjukhus , sjukförsäkring och receptbelagda läkemedel fördelar för människor i åldern 65 eller äldre , kvalificerade funktionshindrade personer under 65 år och personer i alla åldrar som har permanent njursvikt . Programmet omfattar liknande förmåner som en arbetsgivare sponsrade grupp hälsoplan betalar . Men om du är en Medicare mottagare och du blir berättigad till COBRA , kan du välja att fortsätta ta emot grupphälsofördelarsom en COBRA deltagare . COBRA Fortsättning Täckning

Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act , bättre känd som COBRA , kräver planer grupp hälsa att erbjuda att fortsätta sjukvårdsförmåner till inskrivna anställda och deras familjemedlemmar vid förlust av den anställdes behörighet till delta i gruppens planen . COBRA utökar hälsa täckning som du hade som en plan medlem för att täcka kostnaderna för slutenvård och öppen sjukhusvård , läkare och sjukvård , kirurgi , receptbelagda läkemedel , tandvård och synvård . COBRA kräver planer på att erbjuda fortsatt täckning till kvalificerade anställda, deras makar och underhålls för 18 till 36 månader , beroende på vilken händelse som orsakar förlust av hälsa täckning .

Medicare premier

Individuell hälsa och ekonomi sannolikt faktor i ditt beslut om att inte välja COBRA fördelar utöver din Medicare hälso - och sjukvård täckning . Under 2010 premien för Medicare Part B , den medicinska delen av den federala täckning, varierade från $ 96,40 till $ 353,60 per månad , beroende på registrerare för 2008 årsinkomst . Medicare mottagare betalade också en $ 155 avdragsgill under 2010 innan Medicare fördelar börjar . Medicare premie och självrisk priser kan komma att ändras varje januari .
COBRA Kostnader
p Om du är en COBRA deltagare , får en grupp hälsoplan avboka din politik efter att du blir berättigad till Medicare . Men om du anmäla dig till Medicare innan val COBRA täckning, grupp hälsoplan kan inte avsluta ditt COBRA politik . Att fortsätta att delta i en grupp hälso-plan i COBRA kan tillåta dig att behålla fördelar för hälsovård som Medicare inte täcker . Som en grupp plan medlem , betalade arbetsgivaren en del av din hälso - och sjukvård premie som en del av ersättningen . Om du väljer att fortsätta ta emot plan fördelar som en COBRA deltagare , måste du betala hela premien , plus 2 procent administrativ avgift .
Samordning av fördelar

del av din fråga om huruvida de skall välja COBRA kan vara att bestämma hur Medicare och den grupp plan genom COBRA samordna utbetalningen av förmåner för dina individuella omständigheter . Till exempel, om du är 65 eller äldre eller funktionshindrade och som omfattas av både Medicare och COBRA , är Medicare den första försäkringsbolaget att betala för ett medicinskt påstående . Men om du blev berättigad till Medicare som ett resultat av njursjukdom , är COBRA den " primära " betalaren för de första 30 månaderna att sjukförsäkringsprogramöverlappar varandra .

Deadlines och beslut

statliga försäkringslagstiftningen, Medicare och COBRA deadlines , och beslut du fattar ungefär en typ av täckning kan faktor i din out - of-pocket kostnader samt de rättigheter du behåller . Den fördelar administratör för arbetsgivaren som sponsrar din grupp hälsoplan och samordning av förmåner entreprenör vid Medicare kan hjälpa till att svara på specifika frågor . Den amerikanska Kontor av personalledning kan vara en resurs om den federala regeringen sponsrar din grupp hälsoplan . Det amerikanska Department of Labor kan ge vägledning om en privat arbetsgivare sponsrar din grupp täckning . Addera