De stigande kostnaderna för vård och sjukförsäkringar har skapat omfattande problem med försäkringsskyddet. Det blir allt svårare att hitta en prisvärd sjukförsäkring, och att ha ett arbete gör det inte nödvändigtvis enklare. När vårdkostnaderna stigit kraftigt har även företagens kostnader för att erbjuda försäkringar ökat – kostnader som i sin tur vidarebefordras till de anställda.
Ett av de största problemen med sjukförsäkring är avsaknaden av skydd. Personer som är arbetslösa eller inte kvalificerar sig för täckning via en make eller maka, eller en förälder, kan inte få sjukförsäkring – oftast på grund av kostnaderna. Även om COBRA-förmåner från en tidigare arbetsgivare eller individuella försäkringsplaner finns tillgängliga, har många helt enkelt inte råd med de höga premier som dessa lösningar innebär.
Att inte bli beviljad täckning genom en arbetsgivares plan eller en individuell försäkring på grund av redan befintliga hälsotillstånd utgör ofta ett problem för just de personer som behöver skyddet mest.
Personer som aldrig tidigare haft en gruppförsäkring och nu börjar arbeta hos en organisation som erbjuder sjukförsäkringsförmåner kan upptäcka att de måste vänta flera månader på full täckning på grund av sina tidigare tillstånd. Dessa tillstånd kan också göra tillfälliga försäkringar omöjliga att få, eller alldeles för dyra.
För dem som har redan befintliga tillstånd och samtidigt är arbetslösa, eller inte längre omfattas av en anhörigs försäkring, kan svårigheterna bli ännu större. Individuella sjukförsäkringar kan vara omöjliga att få, eller endast tillgängliga till en kostnad som är fullständigt oöverkomlig.
Många som har ett arbete saknar ändå sjukförsäkring. Små arbetsgivare erbjuder ibland ingen täckning alls på grund av de höga kostnaderna för att försäkra sina anställda. Deltids- eller tidsbegränsat anställda kanske inte är berättigade till täckning under arbetsgivarens policy eller de villkor som arbetsgivarens försäkringsbolag har fastställt. Dessutom gör de låga löner som ofta kännetecknar deltids- och tillfälliga anställningar det ekonomiskt omöjligt att teckna en individuell sjukförsäkring.
I takt med att kostnaderna för sjukförsäkring har ökat har många arbetsgivare tvingats övervältra dessa kostnader på sina anställda. Följden är att försäkringen blivit en utgift som många tvingas prioritera bort helt.
Även om anställda ofta har råd att försäkra sig själva genom arbetsgivarens policy kan det vara så dyrt att inkludera andra familjemedlemmar, eller att välja en plan som täcker en större del av vårdkostnaderna, att de anställda väljer att avstå från detta extra skydd.
Den ökande kostnaden för sjukförsäkring har skapat ytterligare ett problem – att betala mer för mindre täckning. När premierna stigit kraftigt har även de egna kostnaderna ökat, i form av högre självrisker, högre patientavgifter, dyrare receptbelagda läkemedel samt färre täckta mediciner och behandlingar. Dessa högre kostnader innebär att personer med sjukförsäkring ofta skjuter upp vårdbesök eller helt avstår från både vård och mediciner.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online