Problem med sjukförsäkring

De ökande kostnaderna för sjukvård och sjukförsäkring har resulterat i över -the - board problem med sjukförsäkringen . Folk finner det svårare att få råd med sjukförsäkring , och är anställd inte nödvändigtvis göra det lättare. Som vårdkostnader har skjutit i höjden , så har kostnaderna för att tillhandahålla försäkringar till företag , kostnader som förs över på de anställda . Ingen Täckning

Ett av de största problemen med sjukförsäkringen är en brist på sådan . Människor som är arbetslösa eller inte är berättigade till täckning under en make eller förälder täckning inte kan få sjukförsäkring , främst på grund av kostnadsfrågor . Medan COBRA fördelar från en tidigare arbetsgivare eller individuella sjukförsäkring planer finns , kan många människor inte råd med de höga premier i samband med dessa planer .

Befintliga förhållanden

Att vara berättigade till täckning med en anställd sponsrade plan eller en individuell plan på grund av pre - existerande hälsotillstånd ofta utgör ett problem för dem som behöver täckning mest .

Människor som aldrig har haft grupp sjukförsäkring som nu anställd av en organisation som erbjuder sjukförsäkringsbidrag kan konstatera att de måste vänta flera månader för täckning på grund av pre - existerande hälsotillstånd . Dessa förhållanden kan också göra tillfällig täckning omöjligt eller för dyrt att få .

De som har befintliga förhållanden och är arbetslösa eller inte längre omfattas av en relativa fördelar kan få ännu större svårigheter . Individuell sjukförsäkring politik kan vara omöjligt att få , eller endast kan erhållas på en sådan kostnad som de är alltför dyra . Addera Obehörig för Täckning

Många människor som är anställda ändå står utan sjukförsäkring . Små arbetsgivare kan inte erbjuda täckning alls på grund av kostnaden för att försäkra sina anställda . Deltid eller tillfälligt anställda får inte vara berättigad till täckning under arbetsgivarens policy eller riktlinjer som infördes genom arbetsgivarens sjukförsäkringsbolaget. Låga löner i samband med deltidsarbete eller tillfälligt arbete gör ofta att köpa enskilda sjukförsäkring ekonomiskt omöjligt .
Dyrt Täckning

Eftersom kostnaderna för sjukförsäkring har vuxit , många arbetsgivare har tvingats föra dessa kostnader vidare till sina anställda , vilket gör sjukförsäkring en kostnad att många anställda tvingas bort .

Även anställda kan ofta råd med täckning för sig själva under en arbetsgivares policy , som omfattar andra familjemedlemmar , eller köpa en plan som omfattar flera av kostnaderna för hälso- och sjukvård , kan vara så dyrt att de anställda väljer att avstå från denna täckning .
Mindre täckning

ökande kostnaderna för sjukförsäkringen har skapat ett annat problem - att betala mer för mindre täckning . Eftersom kostnaderna för premierna har skjutit i höjden , så har out - of-pocket kostnader för sjukförsäkring , i form av högre självrisker , högre samarbete betalar , högre receptbelagda läkemedel samarbete betalar , och färre omfattas läkemedel och medicinska åtgärder . Dessa högre kostnader innebär att de med sjukförsäkring är ofta skjuta upp eller gå utan vård eller receptbelagda mediciner helt och hållet. Addera