Riktlinjer för Cobra

The Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) ger möjlighet för tillfällig , kontinuerlig grupp sjukförsäkring till anställda, makar , tidigare makar och underhållsberättigade barn efter vissa kvalificerade händelser . I de flesta fall är arbetsgivare med fler än 20 anställda som krävs för att erbjuda COBRA till anställda som annars kan förlora täckning . Undersök alla alternativ innan val COBRA , såsom särskild inskrivning i ett makarna planen , en individuell plan (om berättigad ) eller en statlig plan (om berättigad ) . Behörighet

Enligt 2006 COBRA riktlinjer , måste gruppen planen täckas av COBRA , måste det finnas ett kvalificerat händelse och du måste vara en som fått skydd för den händelsen . Kvalificerade händelser omfattar förlust av anställning ( förutom för grovt tjänstefel ) , kortare arbetstid , död av en täckt anställd , äktenskapsskillnad, hemskillnad , täckt anställd blir berättigade till Medicare eller ett barn förlorar beroendeställning .
Val

vid inskrivning i grupp sjukförsäkring plan , är arbetsgivare skyldiga att ge en sammanfattande planen beskrivning inom 60 dagar och ett allmänt meddelande som beskriver COBRA rättigheter inom 90 dagar . Arbetsgivare är skyldiga att anmäla till planen senast 30 dagar efter ett kvalificerat händelse inträffar , planen då måste ge en COBRA valet meddelande inom 14 dagar . Stödmottagaren har 60 dagar på sig att skriva in sig i COBRA planen . Mottagarna kan välja oberoende om de vill fortsätta täckning . Till exempel kan en make anmäla , men den anställde behöver inte . Om en förmånstagare avstår inskrivning från början , kan undantaget återkallas inom den 60 dagar långa mandatperioden . Ett avbrott i täckningen av mer än 63 dagar kommer att resultera i en redan existerande uteslutningsperiod på framtida planer sjukförsäkring .

Fördelar

Förmånerna tillhandahålls enligt COBRA täckning måste vara omöjlig att skilja från aktiv personaltäckninginklusive öppna inskrivningalternativ, egenavgifter , självrisker och gränser . COBRA ger täckning för en begränsad tid , beroende på vilken typ av kvalificerade händelse . Utvidgad täckning finns i vissa situationer såsom funktionshinder och andra kvalificerade händelser . Förtida uppsägning kan ske för utebliven betalning av premie , utsättande av den grupp plan , är stödmottagare omfattas en annan grupp eller tjänstefel , såsom bedrägeri . COBRA grupp hälsa täckning kan tillhandahållas inom ramen för familjen och Medical Leave Act i vissa situationer .
Premium

anställd är ansvarig för att betala hela premien förutom en 2 procent administrationsavgift . Ofta är kostnaden för COBRA täckning högre eftersom de flesta arbetsgivare betalar en del , eller alla, av premien . Dock är COBRA täckning ofta billigare sedan anmäla sig till en individuell plan . Planen ska göra det möjligt för en månatlig betalning och kan erbjuda vecka eller kvartalsvis betalning . Mottagarna är inte skyldiga att lämna bidrag med valet formen , men betalning krävs inom 45 dagar . Underlåtenhet att göra detta kommer att resultera i förlust av alla COBRA rättigheter . Planen ska ge en 30 - dagars frist för betalning av premier . Skattelättnader och /eller subventioner är tillgängliga för dem som är berättigade . Addera