HIPAA icke - diskriminering regler

Institutionerna för hälsa och mänskliga tjänster ( HHS ) , Arbete och finansministeriet utfärdade slut regler om krav på icke - diskriminering enligt Health Insurance Portability och Accountability Act 1997 Trots att reglerna skulle ha trätt i kraft . den 9 mars 2001 en frysning av Bushadministrationenförsenade dess genomförande till den 1 juli 2001. Även om dessa regler i stort sett förbjuder diskriminering förekommer vissa ersättningar som tillåter sjukförsäkringsbolag att förneka täckning till vissa individer . Generella förbud mot diskriminering

I allmänhet är de nya reglerna förhindrar hälsa planer att diskriminera personer på typ eller mängd förmåner som , eller i de bidrag som införts , baserat på hälsotillstånd . Dessa hygienkrav inkluderar medicinsk historia, hälsotillstånd , genetisk information , medicinskt tillstånd ( antingen fysiskt eller psykiskt ) , hävdar erfarenhet , funktionshinder , mottagning av sjukvård och bevis på försäkringsskyddet. Vidare lagen gjorde ersättning för planer som hade förnekat täckning utifrån dessa hygienkrav som ska korrigeras . Köpa och sälja befintliga förhållanden

lagen om likabehandling HIPAA tillåter för uteslutningar och /eller restriktioner för hälsa planer på grund av redan existerande villkor . Dock måste dessa undantag och /eller restriktioner tillämpas lika för alla liknande situation individer (t.ex. deltidsanställda , anställda i ett visst geografiskt område , eller pensionerade anställda ) och inte till någon person eller grupp av personer som bygger på en hälsofaktor .

Begränsningar skador

lagen tillåter också hälsa täckning för behandling av en skada som ska begränsas eller uteslutas på grundval av källan av skadan ( t.ex. skidåkning , ridning , motorbiking , etc. ) . Men tydligt handlingen att planerna inte kan utesluta eller begränsa skador eller sjukdomar orsakade av våld i hemmet eller ett hälsotillstånd . Även med dessa begränsningar av skadekällor, är det viktigt att notera att en hälsoplan inte helt kan förneka täckning på grund av en persons deltagande i vissa högriskaktiviteter .
Minsta Fördelar

Slutligen föreskriver lagen att en hälsoplan leverantör inte är skyldig att lämna några vanliga förmåner eller minimum av täckning . En hälsoplan kan erbjuda någon rad förmåner och alla nivåer av täckning, så långt det erbjuds lika för liknande situation personer . Som med begränsningen av befintliga villkor , kan den hälsoplan inte rikta några speciella individer eller grupper av individer som bygger på en hälsofaktor . Dessa fall måste uppfylla kriterier som tillämpas för liknande situation individer och med andra lagar ( t.ex. Americans with Disabilities Act ) Addera