Health Insurance &Patienternas rättigheter

Gränsdragningen mellan patientens rättigheter och den täckning som erbjuds av hälso- försäkringsbolag har varit svårt att avgöra . Den amerikanska regeringen har tagit itu med det här problemet genom att anta federal lagstiftning för att fastställa patientens rättigheter och försäkringsbolag gränser . ERISA

Employee pensionsinkomster Security Act ( ERISA ) blev federal lag 1974 . Enligt US Department of Labor , ERISA beskriver miniminormer för pensionssystem och hälso bestämda planer eftersom de hänför sig till privata företag . Det omfattar liv -och sjukförsäkringar .
COBRA
COBRA förlänger sjukförsäkring för att skydda de anställda står inför förändringar jobb .

År 1985 lade regeringen nya federala föreskrifter till ERISA under Konsoliderad Omnibus Budget Regulation Act ( COBRA ) . Under COBRA , måste en anställd arbeta för en arbetsgivare som har minst 20 anställda . Om de anställda sluta, eldas eller förlora timmar , kan de fortsätta försäkringsskydd - om arbetstagaren betalar - . För upp till 18 månader Addera hippa

Health Insurance Portability och Accountability Act ( hippa ) antogs 1996 . hippa utökat vård skydd för mottagarna . Det begränsar möjligheterna för försäkringsbolag att neka täckning för redan existerande förhållanden , slutar försäkring diskriminering på grund av sjukdom , och erbjuder anställda möjligheter att få täckning när deras individuella eller familjestatus ändras .
Patienten skydd

prisvärda Lagen stoppar försäkringsbolag från plötsligt stoppa täckning .

prisvärda Lagen fortsatte att definiera patientens rättigheter under försäkringar . HealthReform.gov , en patientens advokat webbplats , rapporterar denna lag " sprickor ner på några av de mest flagranta praxis i försäkringsbranschen samtidigt ger stabilitet och flexibilitet som familjer och företag behöver för att göra de val som fungerar bäst för dem . "
Addera