Uppsagd från jobbet? Så fungerar COBRA-försäkringen

Har du förlorat ditt jobb finns det i många fall möjlighet att behålla din sjukvårdsförsäkring genom COBRA – Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act. Lagen ger dig rätt att fortsätta använda den sjukvårdsförsäkring du hade via din arbetsgivare under en begränsad period. För att omfattas av COBRA måste du dock redan vara inskriven i en sjukvårdsplan när anställningen upphör.

Vem kvalificerar för COBRA?

En anställd kan kvalificera för COBRA om hen blir uppsagd. Det finns dock ett viktigt undantag: om uppsägningen beror på grovt tjänstefel har den anställde inte rätt till COBRA-förmåner.

Kvalificerar din plan för COBRA?

Alla sjukvårdsförsäkringar omfattas inte av lagen. Sjukvårdsplaner hos arbetsgivare med färre än 20 anställda omfattas exempelvis inte av COBRA.

Vilka i familjen är behöriga?

Om din make eller maka samt dina barn stod med i din sjukvårdsplan, och du kvalificerar för COBRA, har även de rätt till fortsatt försäkringsskydd.

Tidsfrist för att ansöka

Efter att du lämnat din anställning skickas ett så kallat election notice – ett valmeddelande – till dig som tidigare anställd. När du har mottagit meddelandet har du 60 dagar på dig att välja att teckna COBRA-försäkringen.

Hur länge gäller försäkringen?

COBRA ger försäkringsskydd i 18 månader. Om du har en funktionsnedsättning kan du ansöka om förlängd täckning hos Social Security Administration.

Kom ihåg att du som fortsätter försäkringen via COBRA normalt sett får betala hela premien själv, plus en eventuell administrativ avgift. Trots detta kan COBRA vara ett värdefullt skydd under övergången mellan två jobb.