I delstaten Pennsylvania finns inget krav på att arbetsgivare ska betala någon del av premien för de anställdas sjukförsäkringar. Trots detta väljer många företag att bidra med en del av kostnaden – dels för att sänka försäkringskostnaden för de anställda, dels för att skapa incitament för nya arbetssökande att söka sig till företaget.
Arbetsgivare i Pennsylvania är inte skyldiga att erbjuda sina anställda en sjukförsäkring. Väljer arbetsgivaren dock att erbjuda förmåner måste villkoren för att kvalificera sig vara konsekventa, exempelvis ett krav på 90 dagars sammanhängande anställning. Det är inte tillåtet att använda diskriminerande kriterier för behörighet, som ålder, etnisk tillhörighet, kön eller ursprungsland. Arbetsgivare som bedriver diskriminerande praktik när det gäller sjukvårdsförsäkring kan drabbas av såväl civilrättsliga som straffrättsliga påföljder.
Enligt Pennsylvanias försäkringsmyndighet (Pennsylvania Department of Insurance) är arbetsgivare inte skyldiga att inkludera barn i den sjukförsäkring som erbjuds. De arbetsgivare som ändå väljer att täcka barn måste erbjuda samma möjligheter för alla barn upp till 29 års ålder, förutsatt att barnet är ogift, saknar underhållsberoende, är bosatt i delstaten på heltid eller studerar på heltid vid college, samt inte omfattas av någon annan sjukförsäkring i delstaten.
En arbetsgivare är inte skyldig att teckna en gruppförsäkring för sina anställda utan kan i stället välja enskilda försäkringsplaner. Arbetsgivaren behöver då inte bidra ekonomiskt till premien, vilket innebär att du som anställd själv betalar hela kostnaden för din försäkring – arbetsgivaren fungerar endast som mellanhand mellan dig och försäkringsbolaget. Vid enskild försäkring kan du dessutom ha rätt till skatteavdraget Health Coverage Tax Credit, som ger en reduktion på 65 procent av den premie som betalas till försäkringsbolaget.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online