Om du byter jobb eller nyligen har blivit arbetslös kan du möjligen behålla din nuvarande sjukvårdsförsäkring under en begränsad period enligt Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, allmänt känt som COBRA. Enligt U.S. Department of Labor kräver lagen att företag med gruppsjukvårdsplaner och minst 20 anställda under föregående år erbjuder fortsatt försäkringsskydd till tidigare anställda som uppfyller COBRA:s kvalificeringskrav.
Eftersom den månatliga kostnaden för COBRA ofta är betydligt högre än de premier du betalade medan du var anställd är det viktigt att ta reda på exakt vad försäkringen täcker och vilka begränsningar som gäller innan du fattar beslut.
Kontakta ditt företags personalavdelning (HR) för att diskutera COBRA. Om du har mottagit COBRA-handlingar bör du läsa dem noggrant. Tveka inte att prata med en medarbetare på personalavdelningen om du har frågor eller behöver förtydliganden kring villkoren.
Besök U.S. Department of Labors officiella webbplats och läs avsnittet "Frequently Asked Questions About COBRA" (vanliga frågor om COBRA). Öppna även PDF-dokumentet "An Employee's Guide to Health Benefits Under COBRA", som ger en utförlig genomgång av dina rättigheter som anställd.
Ring U.S. Department of Labors Employee Benefits Security Administration (EBSA) på telefonnummer (866) 444-3272 för att begära information eller prata direkt med en förmånsrådgivare om COBRA. Alternativt kan du fylla i kontaktformuläret på EBSA:s webbplats för att skicka dina frågor digitalt.
Du kan också ringa eller besöka ditt närmaste EBSA-kontor. På U.S. Department of Labors webbplats finns en komplett lista över alla EBSA-kontor med adresser och kontaktuppgifter, så att du enkelt hittar kontoret närmast dig.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online