Long - Term Disability & Uppsägning av sysselsättning

Om arbetstagaren är oförmögen att arbeta under en period av flera månader på grund av funktionshinder , kan han vara berättigad till långsiktiga handikappförmåner . Dessa fördelar betala en del av hans lön varje vecka tills han kan återvända till arbetet . Arbetsgivare får inte säga upp en arbetstagares anställning så fort han blir berättigad till långvarig arbetsoförmåga ; dock kan arbetsgivaren fylla positionen om arbetstagaren inte kommer tillbaka inom en överskådlig framtid och erbjuda den anställde en annan position på hans återkomst . Frivillig uppsägning
p Om en anställd väljer att sluta sitt jobb på grund av kvarvarande frågor som rör funktionshinder , arbetstagaren vanligtvis inte har en fortsatt rätt till sjukförsäkringsförmåner. Några planer tillåter den anställde att hålla sin arbetsgivare sponsrade sjukförsäkring för en begränsad tid efter anställningens upphörande , medan andra planer avbryter sin sjukförsäkring omedelbart efter uppsägningen . Anställda kan ha rätt till COBRA fördelar efter att ha lämnat ett jobb på grund av godkännande för långsiktiga handikappersättning .
Felaktig uppsägning

icke-diskriminering lagar kräver arbetsgivare att ge lika möjligheter till sysselsättning för funktionshindrade anställda ; alltså, om en arbetsgivare bränder en anställd när hon blir berättigad till långvarig arbetsoförmåga , kan hon ha möjlighet att stämma sin tidigare arbetsgivare för diskriminering av funktionshindrade arbetstagare . Men om en anställd är på långvarig arbetsoförmåga på obestämd tid , och arbetsgivaren måste fylla positionen , kan han hyra en annan anställd för att göra jobbet så länge han ger funktionshindrade möjlighet till anställda att söka liknande jobb när hon återvänder från funktionshinder .

Arbets Begränsningar
p Om en anställd på långvarig arbetsoförmåga återgår i arbete på en deltid , skall arbetsgivaren respektera eventuella begränsningar hans läkare ställer på hans förmåga att arbeta . Till exempel, om en anställd på långsiktig funktionshinder inte kan lyfta objekt på grund av ett ryggproblem , hans arbetsgivare kan inte kräva att han lyfter poster i alla fall som ett villkor för anställning . Om arbetsgivaren skjuter en anställd på grund av hans oförmåga att utföra alla funktioner jobb medan om funktionshinder , kan den anställde stämma för diskriminering av personer med funktionshinder .
Return to Work

när en anställd på långvarig arbetsoförmåga är redo att återvända till arbetet , skall arbetsgivaren ge arbetstagaren möjlighet att antingen gå tillbaka till sitt ursprungliga arbete eller söka ett nytt jobb inom samma företag . Om den anställde inte kan få arbete inom 30 dagar , kan arbetsgivaren officiellt avsluta sin anställning med företaget och hon kommer att förlora sina fördelar . Addera