Om en anställd inte kan arbeta under flera månader på grund av en funktionsnedsättning kan hen ha rätt till ersättning för långvarig arbetsoförmåga. Denna ersättning motsvarar en del av den ordinarie lönen och betalas ut varje vecka tills den anställde kan återgå i arbete. En arbetsgivare får dock inte säga upp en arbetstagare bara för att hen blivit berättigad till långtidserättning. Samtidigt har arbetsgivaren rätt att tillsätta tjänsten med en annan person om det inte finns någon utsikt att den sjukskrivna kommer tillbaka inom överskådlig framtid – men i så fall ska den anställde erbjudas en annan lämplig tjänst när hen väl återvänder.
Väljer en anställd att själv säga upp sig på grund av fortsatta problem kopplade till sin funktionsnedsättning, förlorar hen oftast rätten till sjukförsäkringsförmåner via arbetsgivaren. Vissa försäkringsplaner gör det möjligt för den anställde att behålla sin arbetsgivarbaserade sjukförsäkring under en begränsad tid efter uppsägningen, medan andra planer avslutar försäkringen omedelbart när anställningen tar slut. I många fall kan den anställde dessutom ha rätt till COBRA-förmåner efter att ha lämnat sitt jobb i samband med att långtidserättningen beviljats.
Lagar mot diskriminering kräver att arbetsgivare ger lika möjligheter på arbetsmarknaden även till anställda med funktionsnedsättning. Om en arbetsgivare därför säger upp en anställd i samband med att hen blir berättigad till långtidserättning, kan den anställde ha möjlighet att stämma sin tidigare arbetsgivare för diskriminering av personer med funktionsnedsättning.
Samtidigt gäller det balansen: är den anställda borta på obestämd tid och arbetsgivaren behöver fylla tjänsten, får arbetsgivaren anställa någon annan – förutsatt att den sjukskrivna erbjuds chansen att söka liknande tjänster inom företaget när hen återvänder efter sin sjukskrivning.
När en anställd som varit borta på långtidssjukdom återgår i arbete på deltid måste arbetsgivaren respektera de begränsningar som den anställdes läkare har angivit. Om exempelvis en anställd med ryggproblem inte kan lyfta tunga föremål, får arbetsgivaren inte kräva att hen ändå lyfter saker som ett villkor för anställningen. Säger arbetsgivaren upp den anställde på grund av att hen inte klarar alla arbetsuppgifter under sin sjukskrivning, kan den anställde stämma arbetsgivaren för diskriminering av personer med funktionsnedsättning.
När en anställd på långtidssjukdom är redo att komma tillbaka till jobbet måste arbetsgivaren ge hen möjligheten att antingen återgå till sin ursprungliga tjänst eller söka en ny befattning inom samma företag. Lyckas den anställde inte hitta något arbete inom 30 dagar har arbetsgivaren rätt att formellt avsluta anställningen, och de anställdes förmåner upphör då att gälla.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online