National Business Group on Health genomförde en undersökning i oktober 2010 om var människor vänder sig för att få veta mer om hälsoresurser. Tre fjärdedelar av respondenterna svarade att arbetsgivaren är den första platsen de söker sig till för att ta reda på vilka hälsoresurser som finns tillgängliga för dem. Fler personer söker alltså hälsoinformation hos sin arbetsgivare än hos sin läkare.
Som svar på detta skiftande mönster vidtar allt fler företag åtgärder för att göra hälsoresurser och information mer lättillgängliga för sina anställda. Här är några av de vanligaste sätten som företag arbetar med för att främja en hälsosammare arbetsplats.
Myndigheter och organisationer erbjuder en rad egenvårdsprogram till företag för att hjälpa dem minska specifika hälsoproblem på arbetsplatsen. Det finns arbetsplatsresurser för att förebygga och lindra artros, astma, cancer, hjärt-kärlsjukdomar, diabetes, fetma med mera.
Genom att fokusera på specifika hälsoproblem och erbjuda resurser som hjälper anställda att ta större kontroll över sin hälsa inom vissa områden hoppas företagen kunna minska produktionsbortfallet och sjukfrånvaron som dessa tillstånd orsakar.
Många företag erbjuder egna träningsanläggningar, flexibla arbetstider som gör det möjligt för anställda att träna, eller ekonomiskt bidrag som täcker kostnaden för gymmedlemskap. På så sätt uppmuntras de anställda att ta ett mer aktivt intresse för sin fysiska form. God kondition kan nämligen leda till ökad vakenhet, bättre fokus och högre produktivitet.
Allt fler företag börjar dessutom utforska fördelarna med att erbjuda bedömningar av välbefinnande och stressnivåer. Syftet är att hjälpa anställda identifiera problemområden i god tid och utveckla strategier för att hantera dem.
Flera tredjepartsföretag specialiserar sig på att erbjuda hälsoresurser och tjänster till företag. De hjälper arbetsgivare att etablera hälso- och välbefinnandeprogram för de anställda samt tillhandahåller externa professionella hälsotjänster till kundföretagen.
Exempel på tjänster som kan ingå är arbetsterapi, beteendeterapi, hälsokontroller, program för återgång i arbete efter sjukdom samt stresshanteringsprogram.
Tillstånd som carpal tunnel syndrome (musarm) kan försämra anställdas prestationer och till och med leda till att duktiga medarbetare slutar. Därför använder sig många företag av ergonomiska rådgivningsprogram.
Vid ett sådant engagemang besöker en ergonomikonsult arbetsplatsen för att utvärdera arbetsmiljön och lämna rekommendationer som förebygger både akuta och kumulativa belastningsskador. Detta gynnar både medarbetarnas hälsa och företagets långsiktiga produktivitet.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online