Ett hälso- och sjukvårdssystem består ofta av både legitimerade yrkesverksamma, som läkare och sjuksköterskor, samt icke-legitimerad professionell personal. Oavsett legitimeringsstatus förväntas alla teammedlemmar följa en gemensam uppförandekod som säkerställer ett professionellt, etiskt och patientsäkert arbetssätt.
Varje person inom vårdteamet ska bemöta alla personer i systemet med artighet och respekt – inklusive patienter, medicinsk personal, kollegor, leverantörer och underleverantörer. Detta gäller utan undantag, oavsett etnicitet, religion, kön, socioekonomisk bakgrund, sexuell läggning eller tjänsteställning.
Alla medlemmar inom sjukvårdssystemet är skyldiga att följa HIPAA (den amerikanska patientdatalagen) samt alla andra federala och statliga regelverk som skyddar patientens rätt till privatliv. Patienter har rätt att veta att deras medicinska och ekonomiska uppgifter skyddas, och att de informeras om en eventuell integritetskränkning skulle inträffa.
Vårdpersonalen måste respektera patientens rätt att samtycka till eller avböja en behandling eller ett behandlingsalternativ. Patienter ska alltid bemötas med medkänsla och känslighet. Personalen är dessutom skyldig att känna till och följa alla skriftliga direktiv, såsom levnadstestamenten och fullmakter.
I vissa situationer kan en vårdgivare välja att dra sig ur patientvården. Sådana omständigheter kan vara intressekonflikter, professionell partiskhet eller en personlig relation som riskerar att äventyra kvaliteten i vården. En vårdgivare kan även överlåta vården om den fortsatta vården skulle strida mot dennes etiska principer eller filosofiska övertygelse.
All sjukvårdspersonal är skyldig att efterleva och respektera vårdorganisationens policyer och riktlinjer. Teammedlemmar förväntas upprätthålla en kompetent, etisk, ärlig och kvalitativ vård, arbeta utifrån evidensbaserade vårdstandarder samt föra korrekta och tydliga patientjournaler.
Varje teammedlem bär det personliga ansvaret för sina egna handlingar och sitt beteende. Samtidigt bör man erkänna andras ansvar och insatser, och ge erkännande där det är förtjänt.
En tydlig uppförandekod är grunden för ett fungerande och förtroendeingivande hälso- och sjukvårdssystem. Genom att kombinera respekt, integritetsskydd, patientautonomi och personligt ansvar skapas trygghet för både patienter och medarbetare – oavsett roll eller legitimation.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online