Vilka är fördelarna med Performance Utvärderingar i Health Care

? Enligt US Kontor av personalledning ( OPM ) , definierar ett prestationsutvärderingssystemhur anställda ska göra sitt jobb för att förbättra prestandan för organisationen. Funktioner

En utvärdering av prestanda är en pappersbaserad eller automatiserad process som ger en hälso - och sjukvårdspersonal med särskild återkoppling för att validera sin kliniska praktik eller stödja roll , samt rekommendationer för att förbättra sin prestation .

funktioner

När data från enskilda utvecklingssamtal kombineras för en ammande enhet eller ett helt sjukhus , de ger ledare den stora bilden av hur väl enheten eller organisationen möter behoven hos patienter, familjer och samhällen .

Fördelar

Enligt prestationsbedömning , regelbundna möten utvärdering av prestanda mellan en anställd och hans handledare erbjuder en " tid ut " för fördjupad diskussion om viktiga arbete frågor som inte får behandlas i dag till dag driften av hälso - och sjukvårdens organisation .

Överväganden

en väl integrerad bedömning system , som det som användes vid University of Michigan Health System , använder konsekventa standarder för uthyrning eller överlåtelse , orientering , kontinuerlig prestanda , professionell utveckling och prestandaförbättring.
betydelse

När standarderna är tydlig och konsekvent från dag ett , anställda förstår deras värde för organisationen och kan självständigt identifiera sätt att göra ännu större insatser . Addera