Får arbetsgivaren säga upp dig för att du skaffar barn?

Uppsägning på grund av graviditet är olaglig i de flesta länder

I de flesta jurisdiktioner är det förbjudet för en arbetsgivare att säga upp eller avskeda en anställd på grund av graviditet eller nyligen genomförd förlossning. En sådan behandling betraktas som diskriminering på grund av kön och strider mot lagstiftning som den amerikanska Pregnancy Discrimination Act samt motsvarande lagar i andra delar av världen.

Skydd inom EU och Sverige

Inom Europeiska unionen ger bland annat graviditetsdirektivet anställda ett starkt skydd mot uppsägning under graviditet och föräldraledighet. I Sverige regleras frågorna främst av diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen, som förbjuder arbetsgivaren att missgynna, säga upp eller avskeda någon med stöd av graviditet, föräldraledighet eller ansökan om sådan ledighet.

Reglerna varierar mellan olika länder

Det är dock viktigt att komma ihåg att specifika anställningslagar och bestämmelser skiljer sig åt mellan olika länder och regioner. För att få full klarhet i vilka rättigheter och skydd som gäller där du bor bör du:

• Kontrollera vad som anges i lokal arbetsrättslagstiftning
• Vända dig till relevanta myndigheter, till exempel Arbetsmiljöverket eller Diskrimineringsombudsmannen (DO) i Sverige
• Rådfråga en jurist specialiserad på arbetsrätt

Vad kan du göra om du blivit utsatt för diskriminering?

Om du misstänker att du har blivit diskriminerad eller osakligt uppsagd på grund av graviditet kan du ha rätt till juridiska åtgärder, exempelvis skadestånd eller ogiltigförklaring av uppsägningen. Kontakta gärna din fackliga organisation, det nationella diskrimineringsombudet eller en arbetsrättsjurist för professionell rådgivning. Ju tidigare du agerar, desto bättre är dina chanser att hävda dina rättigheter.