Indien har ett stort antal försäkringsbolag – några statliga och många privata aktörer. Ingen av dem erbjuder dock individuell täckning för graviditeter. Kvinnliga anställda har rätt till moderskapsförmåner, men när det gäller graviditetsförsäkringar är chanserna att få en sådan små. Försäkringar är normalt avsedda för oväntade risker, och en graviditet betraktas inte som en sådan risk.
Flera företag i Indien erbjuder graviditetsförsäkring som en del av sin gruppförsäkring. Nästan 73 procent av läkemedels-, tillverknings- och IT-företagen tillhandahåller grupptäckning som inkluderar moderskapsförsäkringsförmåner. Under räkenskapsåret 2007–08 sålde försäkringsbolaget Cholamandalam General Insurance nästan 450 grupppolicer, varav 65 till 70 procent inkluderade moderskapsförmåner. IT-företag är de största köparna av grupppolicer med moderskapsförsäkring.
Moderskapsförsäkring som ingår i grupptäckning kräver att minst 100 anställda omfattas av gruppen. Graviditetsförsäkringen täcker alla sjukhuskostnader relaterade till graviditeten. Vilket sjukhus den försäkrade anställda kan få vård på beror på arbetsgivarens grupppolicy. Täckningen omfattar kostnader för operationer, prenatal och postnatal vård samt behandling av eventuella komplikationer som uppstår till följd av graviditeten.
Normalt täcks varken medicinska kontroller under graviditeten eller kostnader för läkemedel av graviditetsförsäkringen i Indien. Avbrytande av graviditet inom de första 12 veckorna omfattas inte heller av försäkringsskyddet. Graviditeter som inträffar inom nio månader efter att moderskapsförsäkringen tecknades täcks inte heller.
Villkoren för graviditetsförsäkring varierar mellan olika försäkringsbolag. Vissa bolag kan kräva att den försäkrade omedelbart informerar dem om sjukhusvård i samband med förlossning eller av andra graviditetsrelaterade skäl. Underlåtenhet att följa enkla formaliteter kan äventyra personens försäkringsförmåner.
Det finns flera leverantörer av graviditetsförsäkring i Indien, där Apollo DKV och Star Health är de största. ICICI är mer generös med sin moderskapsförsäkring, eftersom den även täcker prenatala tester och kostnader för mediciner. United India Insurance täcker sjukhusvård och slutenvårdskostnader upp till en viss gräns.
Kvinnligt anställda inom den offentliga sektorn får moderskapsförsäkring genom Employees' State Insurance Scheme (ESI). Enligt detta system bidrar den anställde med 1,75 procent och arbetsgivaren med 4,75 procent av den månatliga lönen. Vid graviditet blir den anställde berättigad till 12 veckors ledighet i samband med förlossning, samt täckning vid missfall och komplikationer som uppstår till följd av graviditeten.
Det är tydligt att graviditetsförsäkringen i Indien gynnar yrkesverksamma kvinnor, eftersom kvinnor som stannar hemma har ignorerats av landets försäkringsbolag.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online