Det kan komma som en överraskning att din kredithistorik kan påverka dina chanser att få ett jobb. Många företag genomför numera kreditkontroller som en del av anställningsprocessen, ofta i samband med en bakgrundskontroll av potentiella medarbetare. En kreditkontroll före anställning kan bestå av en omfattande rapport från ett kreditupplysningsföretag.
Syftet med en kreditkontroll vid anställning är främst att hjälpa arbetsgivaren bedöma om du är en lämplig kandidat för tjänsten. Arbetsgivare använder ofta kreditrapporten för att avgöra om du är en ansvarsfull person. Söker du ett jobb med ekonomiska arbetsuppgifter används kreditrapporten dessutom för att bedöma din förmåga att hantera finansier.
När arbetsgivaren granskar din kreditrapport finns det vissa detaljer som väger extra tungt. De flesta arbetsgivare är intresserade av information om dina kreditkonton. De vill se att de flesta, om inte alla, konton har god status och att betalningar görs i tid varje månad. Arbetsgivaren kontrollerar också om du har några konton med betalningsproblem. De flesta kreditrapporter för anställning visar även om du har haft konkurs, fått betalningsanmärkningar eller om andra negativa åtgärder har vidtagits mot dig.
Kreditkontroller före anställning är betydelsefulla eftersom de kan hindra dig från att få ditt drömjobb. Det är lagligt för ett företag att avslå din ansökan om du har en svag kredithistorik. Du kan ha ekonomiska problem även om du skulle passa perfekt för tjänsten. Notera dock att arbetsgivaren bara får använda rapporten om du har gett ditt samtycke till kontrollen.
Även om en potentiell arbetsgivare får använda en kreditrapport i sitt beslutsfattande har du fortfarande vissa rättigheter. Arbetsgivaren får inte göra en kreditkontroll utan ditt uttryckliga medgivande. Informationen i din kreditfil får inte heller lämnas ut till någon utanför rekryteringsteamet, och den får inte läggas in i din personalfil om du blir anställd.
Om arbetsgivaren använder en kreditrapport för att avgöra om du ska anställas eller befordras måste de informera dig om ett negativt beslut fattas. Det innebär att de måste skicka ett brev innan det slutgiltiga beslutet, där det framgår att du inte kommer att anställas eller befordras på grund av uppgifter i din kreditrapport. Det ger dig möjlighet att bemöta eventuella felaktigheter i rapporten.
En kreditkontroll kan faktiskt gynna dig om du har en utmärkt kredithistorik. Om valet mellan dig och en annan kandidat står och väger kan en starkare kreditrapport bli avgörande för att just du får jobbet. Detsamma gäller om du tävlar med en kollega om en befordran till en högre tjänst. Att hålla ordning på sin privatekonomi kan alltså löna sig även när du söker nya karriärmöjligheter.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online