Vad är en kreditkontroll för sysselsättning ?

Du kanske blir förvånad över att veta att din kredit historia och med kan ha en inverkan på huruvida du är anställd för ett jobb . Många företag är nu en kreditkontroll för sysselsättningen , är här kreditupplysning ofta en del av en säkerhetsprövning för potentiella medarbetare . Före anställning kreditkontroller kan vara omfattande rapporter från kreditupplysningsföretag . Funktion

En kreditkontroll för sysselsättningen fungerar i första hand för att hjälpa arbetsgivare att avgöra om du är en bra kandidat för ett jobb . De använder ofta kreditupplysning för att hjälpa dem att avgöra om du är en ansvarsfull person . Om du ansöker om ett jobb som innebär ekonomiska arbetsuppgifter kommer kreditupplysning användas för att mäta din kompetens när det gäller att hantera ekonomi .

Arbetsgivar Överväganden

Arbetsgivare kommer överväga ett par saker för att vara av betydelse när du tittar på din kreditupplysning. Arbetsgivare kommer oftast vara intresserade av information om dina kreditkonton . De kommer att vilja se att de flesta om inte alla konton är i god status . Dessa konton ska betalas före förfallodagen varje månad . Arbetsgivare kommer att se ut för att se om du har några kreditkonton i dåligt anseende . De flesta anställnings kreditupplysningar kommer att visa om du har några konkurser , domar eller andra skadliga handlingar mot dig . Addera Betydelse

Före anställning kreditkontroller är betydande eftersom de kan hindra dig från att vara anställd för ditt drömjobb . Det är tillåtet för ett företag att avvisa dig för ett jobb position om du har en dålig kredit historia . Det är möjligt att du har ekonomiska problem , även om du skulle passa bra för jobbet . Det finns inget du kan göra om du inte är anställd för ett arbete som bygger på ett adekvat kreditupplysning så länge som rapporten genomfördes med din tillåtelse .
Dina rättigheter

Även om en potentiell arbetsgivare kan använda en kreditupplysning i sin beslutsprocess , har du fortfarande några rättigheter . De kan inte köra en kreditupplysning på dig om du inte ger tillstånd för kreditupplysning . En arbetsgivare kan inte lämna ut information om din kredit -fil till någon som inte är en del av anställnings laget . Denna information kan inte ingå i en anställd fil om du är anställd . Om en arbetsgivare använder en kreditupplysning för att avgöra om du är anställd för ett jobb eller godkänd för en befordran , måste de meddela dig om det blir en negativ handling . Detta innebär att de måste skicka ett brev av pre - negativa åtgärder så att du vet att du inte kommer att anställas eller inte kommer att främjas på grund av information som finns i din kreditupplysning .

Fördelar

en arbetsgivare kreditkontroll kan gynna dig om du har en bra kredit historia . Om beslutet mellan dig och en annan kandidat är mycket nära , kunde ha en bättre kreditupplysning vara tillräckligt för att landa dig jobbet . Detsamma gäller om du konkurrerar med en medarbetare för en befordran till en högre position jobb . Addera